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라 다르게 지급하며, 이혼한 배우자에게는 분할연금을 지급한다(「국민연금법」 제63조 및 제64조).
노령연금 수급 금액은 기본연금액에 가급연금액을 가산한 금액이며(57조 1항), 감액노령연금액은 기본연금액의 725/1000에 해당하는 금액에 가
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이혼과 재판상 이혼”, 최종접속일 20.10.08,
생활법령정보, “이혼에 따른 손해배상 및 재산분할”, 최종접속일 20.10.08,
생활법령정보, “이혼에 따른 신분관계의 변화”, 최종접속일 20.10.08,
생활법령정보, “배우자상속인·대습상속인”, 최종
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8조의 2 ~ 제908조의 8 - 친양자제도 신설
⑷ 제963조(친족회원의 선임), 제966조(친족회의 소집), 제968조(친족회에서의 의견개진) 개정
⑸ 제4편 제8장(제980조 ~ 제982조 제984조 ~ 제987조 제989조 및 제991조 ~ 제995조) - 호주승계 규정 삭제
⑹ 부칙 제
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5항
사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.
② 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 7항
사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후
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근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가?
만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?
<문제 2> 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때,
최하 얼마를 주어야 하는가?
<문제 3> 사용자는 C에게 법정기준
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53년 출생자부터 단계적으로 1세씩 연장되어 1969년 이후 출생자부터는 65세(조기노령연금은 60세)가 되는 것이다. 분할연금은 가입기간 중 혼인기간이 5년 이상인 노령연금수급권자의 이혼한 배우자가 60세가 된 경우에 지급받을 수 있다.
다만
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5강) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
3) (제7강) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
4) (제8강, 제9강) 사회보
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근로시간, 연장근로
(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
(문제 2-6)
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2.
임채웅, 상속법 연구, 박영사, 2011.
백성기, 김동근 저, 민법총칙, 진원사, 2013.
김형배, 민법학강의, 신조사, 2012.
찾기쉬운 생활법령정보 oneclick.law.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
<문제 1> 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산,
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이혼신고서는 가정법원 확인서가 첨부되기만 하면된다. 그러나 이혼신고 접수 전 이혼의사철회서 제출이 가능하므로 확실하게 확정하기 위해서 이혼당사자 한쪽의 철회 전 이혼신고가 있어야 한다.
2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어
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