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21~25면
2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점) 1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정
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게 운용되고 있으며, 한국에서는 국민연금법(1986년. 12. 31.법률3902호)에 의하여 1988년 1월 1일부터 시행되고 있다. 가입기간이 20년 이상인 가입자 또는 가입자였던 자가 60세(대통령령이 정하는 특수직종근로자는 55세)에 달한 때에는 그때부터
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2) A의 법정상속인에 해당되는 사람들은 누구인가?
3) A의 재산을 실제로 상속받을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가?
<문제 3> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?
<문제 4> 일
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2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 가족법의 제정과정
Ⅲ. 가족법의 권리
1. 개념
2. 특성
1) 일신전속성
2) 배타성
Ⅳ. 가족법의 개정내용
1. 친족의 범위
2. 재산상속
3. 친권
4. 재산분할 청구권
5. 계모와 전처자녀와의 관계
6. 호주 승계제
Ⅴ.
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대습상속인 2점 ※교재 97~99면
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136
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근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2
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5점
※교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2
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209시간 (하루 8시간 근무) - 주5일의 월 근로시간은 주휴시간 35시간을 포함해서 209시간이다.
이 되어 1,795,310원이 된다.
년도
최저임금
2020년
8,590원
2019년
8,350원
2018년
7,530원
2017년
6,470원
2016년
6,030원
2015년
5,580원
4. 실업급여를 받을 수 있
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)에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금의 의의
2) 최저임금의 효력
3) 최저임금의 결정방법
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
1)실업급여의 수급자
2)실업급여의 수급요건
5. 참고문헌
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이혼의 방법
2)이혼의 요건과 절차
①협의상 이혼(합의이혼)의 요건과 절차 가. 요건 나. 절차
②재판상 이혼의 요건과 절차 가. 요건 나. 절차
3)이혼의 신분적·재산적 효력 ①신분적 효력 ②재산적 효력
2. 법정상속인, 대습
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