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직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도이다. 개방형직위제도에 관하여 중앙인사위원회 주요정책내용 참고
[http://www.csc.go.kr/policy/pol1201.asp]
이는 외부전문가의 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처간 인사교류를 활성화하며,
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행정의 범위
Ⅳ. 인사행정의 중요성
Ⅴ. 인사행정개혁을 위한 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅵ. 인사행정개혁의 주요 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무
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행정과 환경과의 관계
Ⅴ. 인사행정(인사행정제도)의 실태와 문제점
1. 직업공무원제도와 실적주의
2. 정년보장과 실적주의
3. 인사관리
Ⅵ. 인사행정(인사행정제도)의 주요 혁신 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관
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계획에 추진되었고 미군정의 정책에 따라 해방 후에도 그대로 수용된 것에 지나지 않는다.
과거와 같이 정치적 중립성을 훼손하는 경찰활동은 더는 반복되면 안되고, 반면 이러한 뼈아픈 역사를 가지고 있듯이 우리 경찰이 21세기의 거센 개
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중앙고용정보원(http://www.ei.go.kr)
2. 노동부(http://www.molab.go.kr)
3. 고용보험 인터넷 서비스 (http://www.ei.go.kr)
4. 한국노동사회연구소 홈페이지 (http://klsi.org)
5.노동부고용행정가이드,고용산재보험(http://www.molab.go.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용보
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