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최저임금의 노동시장효과.\" 국내박사학위논문 서강대학교 대학원, 2016. 서울 참고 생활법률
1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.
2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여
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임금원칙 확립
한시적 근로자의 경우; ① 임시직근로자와 정규직근로자에 대한 동일가치노동 동일임금원칙에 대한 지침을 개발한다. ② 동일인에 대해서 고용계약기간을 반복해서 1년 이상을 넘기면, 퇴직금을 지불하도록 한다.
단시간근로
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제도 그 중에서도 준비 적립금제도에 의하는 것이 합리적일 것이다. 임금체계의 관리
Ⅰ. 임금체계의 의의
Ⅱ. 임금체계의 결정수준
Ⅲ. 임금체계의 유형
1. 연공급체계
2. 직무급체계
3. 직능급체계
4. 자격급체계
Ⅳ. 특수임
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근로, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 간주근로시간, 공익사업의 근로시간 특례가 있음
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 대상별 근로기준정책
(1) 여성 - 모성보호제도
1. 생리휴가
사용자는 여성인 근로자가 청구하는
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근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장되어야 할 것이다.
<참고문헌>
국가인권위원회 http://www.humanrights.go.kr
김진수, “외국인 근로자의 현황과 대책, 국제노동질서의 변화에 대응한 정책과제”,한국사회정책학회, 2004.
오천
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제도(퇴직연금제도)의 주요내용
1. 노사 갈등 최소화를 위하여 자율선택형 퇴직연금제도를 도입
2. 퇴직연금은 퇴직금과 동일가치 보장을 기본원칙
3. 직장이동이 빈번한 근로자에게 연금적립 기회를 부여하기 위하여 통산장치(개인퇴직저
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근로기준법 내용
4) 근로기준법 적용여부 및 범위 확인
5) 체불임금의 청구권 (임금시효)
2. 산재문제
3. 의료 문제
4. 폭력 및 인권문제
5. 외국인 산업연수생제도의 문제
1) 비정상이 정상이 되는 역설을 초래한 제도
2) 외국인 근로자(이주
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제도이다. 이것이 도입된다면 중소 업체들의 임금 비용이 증가할 뿐만 아니라 인력 도입 절차 또한 복잡해지기 때문에 자신의 비용부담이 증가하는 것 때문에 반발이 심하게 된다. 지금의 시점에서 임금에 바탕을 둔 경쟁력 확보라는 시대에
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제도인가? (10.5점)
1) 사회보장제도로서 국민연금의 특성
2) 사회보장제도로서 국민건강보험의 특성
3) 사회보장제도로서 노인장기요양보험의 특성
4) 사회보장제도로서 고용보험의 특성
5) 사회보장제도로서 산업재해보상보험의 특성
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임금문제
3)산업제해
4)의료문제
5)여선외국인 노동자의 문제
4.외국인노동자와 관련된 법률의 문제점 검토
1)출입국 관리법과 외국인 노동자 고용
2)의료제도와 외국인 노동자
3)여성외국인 노동자의 문제
5.외국인 노동자 고용허
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