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제도 신설
선택적
보상휴가
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연장, 야간, 휴일근로시 가산임금지급 대신 휴가부여(노사합의사항)
생리휴가
월1일 유급
월1일 무급 여성근로자의 청구시
임금보전
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기존의 임금수준과 시간당 통상임금이 저하되지 않도록 해야 함
단협, 취업
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근로자들에 대한 문제에 대해서 어떤 해결방안이 있는지를 순서대로 살펴보았다. 이런 조사된 내용들과 참고자료를 살펴보면서 수치적인 면에서 볼 수 있듯이 외국인 근로자들의 문제는 이 사회가 고임금, 불균형 성장을 계속하는 한 사라지
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, 고대 타협안 등)
2) 저임금해소
(1) 낙찰제도 개선
(2) 시중노임단가가 아닌 최저’생활’임금
3) 고용 안정화
(1) 직접고용
(2) 용역업체의 준공영화
4) 노동환경 개선
5) 노조 건설 등 노동자 본인의 노력
6) 사회적 인식 개선
Ⅲ. 결론
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근로자와 동등하게 취급하여야 할 것이다.
사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금(시간급), 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각 기타 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하여야 하고, 통상근
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근로자의 안전보건 체계를 구축
○ 법정근로조건 적용 확대
○ 퇴직급여제도를 상시근로자 4인 이하까지 확대 적용(‘08～’10)하고, 지급보장장치 마련 등 조기정착 도모
○ 최저임금에 대한 지도감독을 강화하고, 감시단속적 근로자까지 최
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근로자의 근로조건
근로기준법상의 근로조건은 시용근로자에게 적용되지만, 통상근로자에 비하여 정상적인 근로를 제공하고 있지는 않으므로 통상근로자와 임금 등 근로조건에 있어서 차이를 두는 것은 가능하다. 최저임금법에 따르면 시
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근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)
4. 연봉제 계약
5
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제도를 정비할 필요가 있다. 셋째로 숙식제공에 대한 외국인근로자의 부담 근거를 굳이 표준근로계약서에 규정하는 것과 같은 근로조건을 저하시키는 행위는 없어야 한다. 넷째로 한국어 능력이 떨어지고 적응이 어려운 외국인근로자들을
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근로자의 근로환경
최근 5년 동안의 사고사례및 2000년 8월과 2002년 9월의 임금비교
노동조건을 악화시키는 요인
근로조건 개선을 위한 노동자들의 요구 사항 / 쟁의행위
체신부의 집배원 요구사항에 대한 대응
3.
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근로시간의 특례
1) 기준근로시간의 특례
연소근로자의 근로시간은 1일 7시간, 1주 40시간을 초과하지 못한다.
2) 시간외근로의 제한
당사자의 합의로 1일 1시간, 1주 6시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.
3) 야간휴일근로의 제한
사용자는
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