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근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 현황
②비정규직의 급등원인
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의
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2. 재정
Ⅴ. 노동시장 관련 실업대책
1. 실업방지 · 감소 대책
2. 직업교육
3. 일자리 찾아주기
Ⅵ. 경향과 과제
Ⅶ. 우리나라 고용보험제도
1. 고용보험의 개관
2. 급여
3. 재정
4. 관리운영체계
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근로자의 평균임금을 산정하여 변경 고시된 금액과 비교 후 아래의 <표 2>와 같이 적용한다.
<표 2> 최저최고보상기준금액 적용방법 및 적용여부
자료 : 근로복지공단, 산재보험보상, 2003년, 재구성. 1. 국민연금
1) 제도의 의의
2)
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임금문제와 노동시간
2. 산재문제, 의료문제
3. 폭력, 성폭력
4. 출입국 관련
5. 생활상의 문제
6. 상담, 지원 단체의 역할
7. 노동조합의 역할
8. 외국인 노동자 조직
9. 고용허가제의 평가 및 대책
10. 바람직한 외국인력정책
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근로자로 하고 있으나, 우리나라 보육시설은 대부분 3세 이상의 아동을 중심으로 운영되고 있다. 때문에 0-2세 영아를 위한 보육시설이 절대 부족한 현실을 고려하여 육아휴직대상자녀의 연령을 확대함으로써 육아휴직제도를 통해 남녀근로
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근로자들이 단지 파트타임으로 일한다는 이유로 비례적으로 산정하였을 때 비교되는 일반 근로자보다 낮은 기본급을 받지 않도록 해야 하고(제5조), 직업활동에 의거한 법정 사회보장제도는 파트타임 근로자들이 비교되는 일반 근로자들과
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근로자에게 지급하는 체당금 상한액은 1월부터 인상돼 40대 근로자의 경우 임금ㆍ퇴직금은 170만원에서 260만원으로 휴업수당은 120만원에서 182만원으로 조정된다.
이 같은 제도변화를 통해 좀더 사회보장적인 성격이 강해지길 바란다.
*출처
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임금 대비 최소 ( )%이상의 임금 보장 ▶ 비정규직 노동자에게 근로기준법, 산업안전보건법, 산재보상보호법, 4대보험 등 노동관계법 적용 ▶ 법을 위반하고 이를 시정하지 않을 시, 사용사업주는 하청파견용역업체와 계약을 파기하고 해당업
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상속인과 그 상속분
2) G 사망 시 법적 상속인과 그 상속분
4. A와 F가 근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?
5. A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?
1) A
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최저임금 결정방식”이 있다. 최저임금 결정방식은 근로자를 대표하는 자(9명), 사용자를 대표하는 자(9명), 공익을 대표하는 자(9명)으로 구성된 최저임금위원회이다. 그러나 는 법정 최저임금 제도를 택하고 있는데 합리적 노사관계가 정착
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