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연장 기피 요인 해소
4. 고령근로자 안전, 보건 증진
5. 정년연장
Ⅴ. 다른 나라의 제도의 비교 (참고)
1. 법제화의 경향
2. 적용범위
3. 적용제외와 차별 정당화(예외)사유
4. 정년 또는 강제퇴직의 문제
5. 구제제도
* 참고
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근로자를 일단 우선 고려한 연후에 이주노동자들을 고려하는 정책을 펴고 있음은 당연한 현실이다. 다만 중국동포로서 적법체류한 이주노동자들이 불법체류 이주노동자로 전락하게끔 만드는 현행 법제도는 조속한 시일내에 고쳐야 할 것이
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제도
1. 내부통제제도의 도입과 유지를 위한 고려사항
1) 내부통제제도 설계의 경제성 문제
2) 내부?외부통제제도에 대한 인식의 전환 문제
3) 내부통제제도 평가의 활용 문제
4) 내부통제제도의 적용범위 문제
5) 조직의 최고책임자의 역할
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및 역사적 분석>
1. 고용보험의 정의 및 내용
2. 고용보험의 목적
3. 고용보험의 역사적 분석
<대상>
1. 적용대상
2. 적용대상의 분류
<급여>
1. 사업주 지원제도
2. 근로자 지원제도
<재원>
1. 보험료
2. 기타징수금
<전달체계>
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임금 체불 받은 적 있어요? 용역업체긴 하지만 월급은 꼬박꼬박 통장으로 임금되고 있어요.
퇴직금은 지급되나요? 잘 모르겠지만 주위 사람들의 경우를 보면 없는 것 같아요.
후생제도는 어떤 수준인가요? 식사는 구내식당에서 해결하고요,
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연장은 보장
3. 퇴출대상 기업
Ⅲ. 건설구조조정의 촉진
Ⅳ. 건설구조조정의 지원방안
1. 해외공사 부문
1) 손실 최소화?대외신뢰유지 차원에서 필요한 사업의 경우 계속 시공될 수 있도록 지원
2) 해외발주처의 계약파기 방지 및 신뢰
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제도
8. 평균임금의 증감신청
9. 장해급여
10. 상병보상연금
11. 유족연금 및 장의비
12. 과로성질병
13. 이의신청
14. 다른보상과의 관계
15. 재해관련인정사례
단체교섭 및 단체협약(團體交涉 및 團體協約)
Ⅰ. 단체교섭
Ⅱ. 단체협약
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제도 근절, 특수고용노동자 권리 보장 등 실질적인 비정규직 보호실현.
III. 결론
대선이 바야흐로 1 달여채 남지 않았다. 현재 우리나라의 가장 시급한 과제는 경제 문제이다. 지표상의 수치는 GDP가 8000억에 육박하고 있다. 하지만 체감 경기
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근로시간이다.
② 근로시간의 산정이 어려운 사정이 없음에도 포괄임금제 약정을 한 경우 포괄임금에 포함된 정액의 제 수당이 근로기준법에 따른 법정수당에 미달하면 그 부분은 무효이다.
③ 사용자는 연장근로이면서 야간근로에 해당하
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근로자의 증가 원인
(2) 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
(3) 비정규 고용계약의 실태와 문제점
다. 외국인 노동자의 문제점과 대책
(1) 외국인 산업연수제
(2) 불법 취업자
(3) 문제점 및 대책
라. 최저임금제
(1) 최저임
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