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근로자)간 이해상관이 엇갈리게 될 것이며 DC-DB형 제도간의 선택의 문제가 방향을 잡을 수 있을 것이다.
아울러 양측면 중 사용주측과 근로자측의 제도선호 및 정책판단은 금융시장(이자율) 및 노동시장(임금상승)의 현재와 향후 상황에 따라
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연장법 인식 조사
1) 인구 노령화 실태
2) 노동시장 고령화 실태
3) 정년 60세 의무화 기업의견 조사
4) 임금피크제에 대한 직장인 인식 조사
4. 선진국 고령자 고용연장제도
1) 일본
2) 독일
5. 정년연장의 찬성 및 반대의견
1) 정년연장의
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임금피크제 모델을 도입하기 위해서는 특히 기업의 역할이 중요하며, 최고경영자의 고령자 고용의 중요성 인식 및 명확한 방침제시, 임금제도 개선, 고령자 고용을 원활하게 하는 직무 재설계 등이 요구된다고 하겠다. 아울러 근로자도 고용
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근로를 할 경우에도 별도규제가 없어 실제로 단시간근로자를 고용하여 과다한 초과근로를 시키는 문제가 발생해 왔다. 제정될 법률에는 법정근로시간 이내라 하더라도 초과근로를 1주당 12시간으로 제한하고 사용자의 부당한 연장근로 지시
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근로시간단축과 근로시간제도의 효율적 재편을 통하여 여성에 대한 고용평등규정이나 모성보호규정 등이 실제 노동시장에서 실효성을 갖게 할 수 있으므로, 남녀고용평등에 기여할 수 있다. 법정근로시간을 단축함에 있어서 근로시간단축
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근로시간 개정
2. 월 소정근로시간 변경
3. 토요일 유급?무급 여부
4. 최초 4시간 연장근로수당 할증률
5. 연장근로수당 상한선
6. 월차휴가 폐지
7. 연차휴가 변경
8. 생리휴가 변경
9. 선택적 보상휴가제 도입
10. 휴가사용촉진제도 도
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근로자파견법
2. 프랑스의 근로자파견법
1) 법제의 내용
2) 프랑스 법제와 독일 법제의 비교
3. 일본의 근로자파견법
4. 우리나라 법의 위치와 나아가야할 방향
Ⅲ. 파견기간의 상한 연장에 대한 검토
1) 정규근로자의 대체의 우려
2) 과대
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근로제공
(3) 임금을 목적으로 하여야 함
나) 기타 근로자 여부 판단요소
(1) 법정 근로조건의 명확한 제시
(2) 독자적인 사업자성
(3) 근로계약 체결 여부
(4) 취업규칙 적용 여부
【참고자료】
근로
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임금피크제도입에서 정년전부터 임금을 삭감한다는 것과 연결하여 심각하게 논의되어져야 할 문제가 된다. 다시말해서 대부분이 저임금 노동자인데 노동을 연장하는 대가로 임금을 삭감하여 최저로 보상해야 할 만큼의 보상조차 이루어지
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근로시간제의 단위기간을 현행 1월 이내에서 3월 이내로 확대하여 근로시간의 효율적인 활용을 도모한다(제50조).
③ 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를
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