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근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 사건처리방법
Ⅲ. 결 론
지금까지 생활법률과제 5문제에 대해서 교재 및 다양한 자료와 법률 <민법> <가족관계의 등록 등에 관한 법률> <최저임금법> <국민연금법> <근로기준법>
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법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을
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임금채권의 우선변제 제도의 활용은 사용자가 총재산을 경매하여 채권을 변제할 때, 근로자는 사용자가 발부한 퇴직증명서와 지방고용노동관서가 발부한 체불임금확인서를 경매법원에 제출하고 배당요구 종기일까지 배당요구를 하여 임금
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체불임금 등을 지급해준다.
위에서 설명한 일반체당금의 경우와는 달리, 퇴직한 근로자가 사업의 도산등과 무관하게 최대 400만 원 한도에서 체불된 임금을 지급받을 수 있는 소액체당금 제도도 있다. 기본적으로 퇴직일로부터 2년 이내에 법
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효력
(2) 법정상속인과 대습상속인
ㄱ. 법정상속인
ㄴ. 대습상속인
(3) 최저임금제도와 주52시간제
ㄱ. 최저임금제도
ㄴ. 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여
ㄱ. 노령연금
ㄴ. 실업급여
(5) 근로자의 체불임금
3. 결론
4. 참고자료
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최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 2022년의 시간급 최저임금액
2) 임신 중 여성근로자의 법정근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고,
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법정상속인과 대습상속인,최저임금제도,연장근로 한도,노령연금의 수급 요건,근로자가 체불 피해,2018년 생활법률
들어가며
(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.
(1) 혼인의 법적 효력
(2) 이혼의 법적 효력
(문제2)
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임금 등을 지급받지 못한 상태로 퇴직한 근로자에게 먼저 지급하고 사업주에게 변제를 요구하는 제도이다. 체당금에는 최종 3개월분의 임금, 최종 3년간 퇴직급여 등 최종 3개월분의 휴업수당이 있다. 체당금을 받으려면 체불 피해자가 퇴직
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최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점
※교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직
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최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직
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