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개혁의 현황
2.2 주식제의 시도와 발전
2.3 주식제 도입의 평가와 전망
3 .국유기업의 합병
3.1 조대방소抓大放小정책의 추진
4. 국유기업 개혁의 어려움
5. 중국정부의 국유기업 개혁에 있어서 문제점들
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관계의 변화
2. 신노사문화의 의의
3. 신노사문화의 필요성
(1). 세계화와 무한경쟁
(2). 지식사회화
(3). 민주화
(4). 신근로계층의 등장
4. 신노사문화의 실천 과제
(1). 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
(2). 새로운 경제질서·
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한국인 관리자 관리
7. 문화적 차이에서 발생하는 태국인 근로자와의 갈등요인 및 극복방안
1) 태국 근로자의 일반적 특성
2) 한국인 관리자와 태국인 근로자의 근무태도의 차이에서 오는 갈등요인
3) 한국인 관리자들이 해야 하는 행동과
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경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 방안
1. 신노사문화에 대한 경영계와 노동계의 입장의 종합
2. 신노사문화의 내용측면에서의 지원방안
3.
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관계-등기의무화의 가능성
Ⅱ. 긴급금융조치
Ⅲ. 북한 7 1경제관리개선조치
1. 경제관리개선 조치의 주요내용
2. 경제관리개선 조치의 의미 및 특징
Ⅳ. 유해물질건강장해예방조치
1. 배경 및 필요성
2. 주요내용
Ⅴ. 안구질환교육조
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경제위기는 개혁개방 이외에는 해결 방법이 없으며, 따라서 북한의 경제체제 개혁은 필연적인 과제라고 할수 있다. 사회주의 국가들 중 가장 성공적인 경제체제 전환을 한 나라는 중국과 베트남이다. 만일 북한이 경제체제개혁과 전환을 한
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베트남의 가치관
(1) 베트남 여성들에 관한 정서
생활적응력이 높고명예를 중시. 유교문화의 영향으 로 가부장적인데 익숙하다. 정서적으로 한국인이 가진 여러가지 특징공유 => 한국인 농촌총각과 결혼 가능한 이유.
(2) 기존의 정서
베트
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경제관계에서 최종단계인 무역협정 체결은 2000년 7월에 이루어졌는데 이것도 예상외로 늦어졌고 그 배경에는 미국의 경제자유화 요구에 대한 베트남의 보수파의 견해가 강했기 때문이다. 국영기업 민영화 등 경제개혁 확대, 비관세장벽 철폐
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Ⅱ. 레오니트 브레즈네프정권의 역사
1. 브레즈네프의 등장
2. 집단지도체제
Ⅲ. 레오니트 브레즈네프정권의 정치적 목표
Ⅳ. 레오니트 브레즈네프정권의 국제관계
Ⅴ. 레오니트 브레즈네프정권의 외교정책
Ⅵ. 결론
참고문헌
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관계의 특징과 정책과제, 한국비교노동법학회
김택동(2008) : 외국인 투자은행의 노사관계 사례연구, 고려대학교
박우성 외 1명(2000) : 외국인 투자기업 노사관계의 영향요인에 관한 연구, 한국노사관계학회
신용순(2004) : 우리나라 외국인 투자
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