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관계를 창조해 나가지 않으면 안 된다. 그것은 곧 어느 일방의 희생이나 강요에 의해서가 아닌 공동선과 공동이익을 증진할 수 있는 협력적 노사관계로 이행해야 한다는 것을 의미한다.
참고문헌
배무기,『한국노사관계의 개혁』, 경문사, 1
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경제의 과제
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최수영(2005), \'7·1경제관리개선조치\'
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문준조. 『남북경제교류의 민족 내부 거래성과 대우문제』, (서울: 한국법제연구원, 2002.)
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경제개혁의 성공은 생산성 증대와 공급확대에 달려있고, 이를 위해서는 개방을 통한 외자유치가 관건이 되기 때문이다. 북한은 앞으로 사회주의의 평등과 혁명성이라는 기존의 과제와 실리와 효율성이라는 새로운 과제의 결합이라는 문제를
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한국인 관리자 관리
7. 문화적 차이에서 발생하는 태국인 근로자와의 갈등요인 및 극복방안
1) 태국 근로자의 일반적 특성
2) 한국인 관리자와 태국인 근로자의 근무태도의 차이에서 오는 갈등요인
3) 한국인 관리자들이 해야 하는 행동과
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과 훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간 평가조사 실시
3. AT&T 전동장치부문: (Merrimack Valley Works)
(1) AT&T사의 인적자원관리전략
(2) AT&T사의 미래의 작업장 협약
Ⅲ. 결론
(1) 지금까지 논의의 요약
(2) 맺음말
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