|
관리와 직제별 업무
1. KINTEX(Korea International Exhibition Center)
2. BEXCO(Busan Exhibition & Convention Center)
3. ICC JEJU (제주국제컨벤션센터)
Ⅴ. 컨벤션센터의 인사관리
1. 컨벤션센터의 인사관리
2. 직원채용절차
3. 컨벤션 전문인력
Ⅵ.
|
|
|
-GE 크로톤빌 연수원의 성공요인
(2) 활력곡선 제도- 구조조정
(3) CEO 잭 웰치 리더십
-전략적 사업 구조 관리
-전략적 인력 구조 관리
3. GE기업 전략적 인력계획의 국내 도입 사례
(1) 국세청
(2) 전국경제인연합회
Ⅲ 결론
5. 참고문헌
|
|
|
3) 조직 관리
4) 정보 기술
6. 지식경영의 성공요인
1) 최고경영자의 리더십과 전략
2) 조직과 기업 문화
3) 지식관리 시스템 구축(정보기술)
7. 지식경영의 성공사례
1) 지멘스의 지식경영 사례
2) 삼성SDS의 지식경영사례
참고자료
|
|
|
기업교육훈련 투자의 현황과 과제, 한국노동연구원, 2001
이정, 입사교육과정의 개선방안에 관한 연구 - 대졸 신입사원을 중심으로, 연세대학교 석사학위논문, 1994
조미진, 교육훈련 프로그램 평가과정. 월간 인사관리, 1998
조중근, 인력개발과
|
|
|
볼 것인가
Ⅳ. HP(휴렛팩커드) 기업조직
1. 기업 현황
2. HP사의 기업 조직 문화 개발
3. HP Way(휴렛팩커드 방식)
1) 순회경영
2) HP는 또한 문호개방 정책
3) 실험실 개방정책
4) 직무분담 제도
5) 이윤분배제도
6) 커피타임
참고문헌
|
|
|
제도화된 부패
Ⅶ. 관료와 관료행태
1. 가족주의
2. 의식주의 내지 형식주의
3. 권위주의
4. 일반주의
5. 귀속주의
Ⅷ. 관료와 관료적 인사
Ⅸ. 관료와 관료적 권위주의론
1. 관료적 권위주의이론의 출현배경
2. 관료적 권위주의체제의
|
|
|
관리란
2. 인적자원관리의 성공사례
1) D사 사례
(1) 인적자원 시스템 환경
(2) SAP HR 모듈의 이해 및 구축방법
(3) D사는 SAP ERP 시스템 구축
2) K사 사례
(1) K사 사례의 특징
(2) K사 사례의 기능
(3) K사 사례의 효과
3) 중국 다국적기업 ‘
|
|
|
– 새로운 것을 수용할 줄 아는 조직문화 1. KT소개 및 연혁
2. KT의 목표 및 기업문화
3. 초기의 한국통신
4. KT로의 조직변화
5. 승진제도
6. 조직운영 체계
7. 문제점 및
KT의 새로운 변화
8. KT가 나가야할 방향
|
|
|
대학교 평화연구소, 2004.
김민서, 다국적기업법론, 삼영사, 2008.
김종범, 최고경영자과정논문집, 경상대학교 경영행정대학원, 1996.
박선욱 외 3인, 공생발전 실현을 위한 국제적 동향 분석, 한국법제연구원, 2011.
송우용, 국제이전가격관리,
|
|
|
팀제 도입에 있어서의 문제점
1) 경직된 조직문화에 따른 한계
2) 의사전달 형태에 따른 한계
3) 구조적 조직 개편으로 인한 저항
4) 저항에 대한 대응
8. 팀제의 효율적 운영방안
1) 제도적 차원
2) 운영적 차원
참고자료
|
|
메뉴펼치기
