|
인재
5. 전문성을 가진 인재
- 기업유형별 인적자원관리의 특징
1. 대기업의 인적자원관리는?
2. 벤처기업의 인적자원관리
3. 가상기업의 인적자원관리
4. 임시 기업의 인적자원관리
- 인적자원관리의 기능과 재정립 방안
|
|
|
관리 및 시스템 설정
자료 뱅크, 정보보관, 전달
정보통제
정보처리
정보계획
정보보관, 제공
사무관리(협의의 사무관리)
정보관리(광의의 사무관리)
참고문헌
김성수(2012), 기업의 인재관리 전략, 서울대학교출판문화원
류근옥(2012), 기업 가
|
|
|
기업문화가 회사를 말한다』, 한언, 2002,
홍민기, 「자율속 톡톡, 튀는 아이디어 쑥쑥」, 『샌프란시스코 중앙일보』
이원일, “변혁적 리더십이 조직성과에서 조절변수의 영향에 관한 연구”, 원광대학교, 학위논문, 2009년
김영학, “한국 CEO
|
|
|
문제점
(1) 무리한 거대재벌화로 인한 유동성 악화
(2) 성과위주의 획일적인 인사자원관리
5. 한국 자원 경영의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 스피드 경영과 슬랙경영의 융합
(2) 연공주의와 성과주의 결합의 보상관리
참고문헌
|
|
|
기업문화가 회사를 말한다』, 한언, 2002,
홍민기, 「자율속 톡톡, 튀는 아이디어 쑥쑥」, 『샌프란시스코 중앙일보』
이원일, “변혁적 리더십이 조직성과에서 조절변수의 영향에 관한 연구”, 원광대학교, 학위논문, 2009년
김영학, “한국 CEO
|
|
|
대학교
ⅳ. 임동우(2002), 기업 국제화에 따른 경영전략 유형별 성과에 관한 연구, 부산외국어대학교국제통상연구소
ⅴ. 조대우 외 2명(2009), 한국 벤처기업의 국제화 성과 결정요인에 관한 연구, 한국국제경영관리학회
ⅵ. 하종욱(1980), 기업국
|
|
|
기업 경영 전략
Ⅳ. 중소기업 제휴 전략
1. 시장조성자의 역할
1) 제휴 유망분야 선정 및 동 분야에 대한 종합적인 지원대책 수립
2) 대기업과 중소기업간 건전한 협력체제 정립
3) 이업종간 교류촉진
4) 금융 및 세제상의 지원제도 정비
5)
|
|
|
제도
1) 소규모 조직의 개발 및 운영
2) 쌍용특유의 노사문화 정착(조직과 제도)
5. 자원과 기술
1) 쌍용이념을 전파하는 리더십과 의사소통증진
2) 쌍용문화창달을 위한 교육과 인사
Ⅲ. 대기업(재벌) 현대그룹
1. 복지 및 문화지원
2. 사
|
|
|
제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적 대우의 사례
4) 여성 직
|
|
|
은행계좌 개설
5. 조합원 모집
1) 조합원 모집
2) 모집대상
6. 결성총회 개최
7. 투자조합 등록신청
1) 등록신청서 제출 : 총회 개최 후 7일 이내
2) 등록원부 작성?교부
8. 조합자산의 운용 및 사후관리
9. 투자조합의 해산
Ⅳ. 기업 창업투
|
|
메뉴펼치기
