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우리은행 인적자원 [우리은행의 인사제도, 인력개발제도와 채용, 우리은행 인사관리의 문제점, 문제점에 대한 제안과 결론]
I. 서론
1. 효율적 인사관리
1.1.1 효율적 인사관리의 의의
효율적 인사관리의 의의
기업 가치 극대화
기업의
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42.8
28.6
28.6
33.3
33.3
33.3
여성부
33.3
33.3
33.3
33.3
33.3
33.3
병무청
60
40
토론식 평가
경찰청
30
40
30
30
40
30
해양경찰청
10
30
60
30
40
30
감사원 가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)
나. 한국전력공사
다. 포스코(POSCO)
라. 정부부처 (다면평가제도)
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기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)
-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영
-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6.
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기업에서 추구하려는 궁극적인 목표를 달성하는데 기여할 수 있음을 시사하고 있다고 하겠다.
참고문헌
노순규(1994). 직무 특성과 조직 특성이 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 박사학위 논문, 동국대학교 대학원.
김일숙(1996), 기업문화
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오승도
일본 기업들이 다시 온다
LG경제연구원 ㆍ 김창현 1.개 요
2.해외진출 사업
3.모토 및 글로벌 경영 전략
4.한국 후지쯔의개요
5.한국후지쯔의 현지화 전략
6.기업문화와 인사정책
7.후지쯔의 제품
8.결론
참고문헌
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인사제도는 여러 가지 면에서 많은 변화를 요구하는 시점이라고 생각합니다. 그러한 인사 관리에서 첫걸음은 바로 인력 채용에서부터일 것입니다. 어느 조직이든지(사기업과 대기업 모두) 조직이 필요로 하는 인력을 올바르게 채용하여 가장
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인사혁신, 대덕대학
구본순(2005), 학교인사 행정의 효율적인 운용 방안, 한국초등교장협의회
이진규(2008), 기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교
이성규(2002), 공공부문 장
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인사고과란?
2. 인사고과의 중요성
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과제도의 방법과 분류
1) 고과자의 지위에 의한 분류
2) 인사고과의 기법에 의한 분류
5. 인사고과의 신뢰도
6. 인사고과의 한계
1) 인사고과의 전형적 오류
2) 인사
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기업 가운데 최초로 신우 리사주제도(ESOP)를 도입, 직원복지를 위해 400억원대의 자사주를 내놓기도 했다.
포스코가 디지털, 글로벌 시대에 적합한 새로운 인사관리의 틀을 어떻게 만들어 나갈지 주목된다.
매일경제 2002년 08월 02일 민석기 기
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제도의 재발견 - 하나은행 사례 [코리아헤럴드 김기환 기자 04-11-18]
이제는 인적자원관리다 [동아일보 서기훈 기자 05-01-04] 1. 하나은행 소개
1) 선정이유
2) 기업연혁
3) 합병과정
4) 기업문화
5) 조직구조
6) 재무구조
2.인사관
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