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기업의 사회적 책임활동(CSR)과 전략적 시사점
(6) 사회적 책임 활동은 환류(feed-back)되어야 한다.
조직적 학습, 전 과정 평가(Life-Cycle Assessment), 제품 재설계, 프로세스 재설계, 협력업체나 하청 업체와의 공급망 개선, 사업장과 관련된 지역사회
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공기업 민영화 추진 역사
- 민영화의 유형에 따른 분류
- 실용적, 전술적, 체계적 민영화
2. 국내 공기업 현황 및 문제점
- 국내 공공기관
- 국내 공공기관 현황
- 국내 공기업 정책의 한계
- 방만한 규모
- 기관본위의 사업다각화
- 조직
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공기업민영화
정부출연연구
기관정비
각종정부산하단체 정비
정부조직개편
지방자치단체 혁신
16.8
6.1
28.7
21.6
12.7
각종 지방청 정비
정부기능의 민간위탁
말단 대민
행정조직정비
기타
계
1.9
7.2
4.7
0.3
100
자료: KDI, 공공부문개혁에 관한 경제
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공기업 운영의 기본 정신을 구축하고 조직 관리의 원칙을 기본으로 공기업의 정상화 대책이 제대로 이루어지고, 정상화 이후 지속적인 관리와 감독을 통해 문제를 보완하고 개선해 나가야 한다.
<참고 문헌>
권영주. 공기업 개혁성과에
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공기업 사장경영평가 7년치를 비교한 결과 이들은 대부분 하위권이었다. 하지만 현 정부의 정치권 출신 공기업 임원 비율은 과거 정부보다 늘어나는 추세다.
기획예산처는 2000년부터 매년 13개(올해부터 철도공사 포함, 14개) 정부투자기관 사
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공기업의 경영효율에 대한 의구심을 갖게 되었다. 공기업의 적자경영, 낮은 생산성 등에 대한 개선의 필요성이 높아지고 환경변화에 대한 대응능력이 결핍되었다고 비판을 받게 되었다. 과거와는 달리 민간의 사업수행능력이 크게 향상되고
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공기업에 대해서는 각 공기업의 기능과 역할을 재정립하여 공기업의 새로운 가치를 창조할 수 있어야 한다. 설립 목적에 따른 고유 업무와 핵심 사업에 전념하여 민간이 수행하는 것이 보다더 효율적인 기능이라고 판단되는 부분은 과감하게
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공기업에도 그 영향을 미칠 것으로 생각됩니다.
신의 직장 보고서를 마치며..
1. 되새김질.
지난 수 주간 신이 내린 직장, 공기업들을 조사하면서 느낀 것은 이미 지금 그들은 크나큰 변화를 체험하고 있다는 것입니다.
3주전 대략적인 조사를
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민간 부문의 성장과 기술개발로 ‘시장 실패’의 영역이 축소되고 있으며, 통신이나 전력 등의 네트워크 산업까지 관련 기술의 발달로 민영화가 가능하게 되었기 때문이다. 이러한 상황에서 형평성을 내세워 공기업의 지속적 유지를 주장하
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민영화의 결과
1) 조직의 변화
2) 성과의 변화
5. 민영화의 성공요인과 부정적 측면
1) 성공요인
(1) 최고경영자의 행태
(2) 경쟁적 시장환경
(3) 경영 자율성과 국가 통제
2) 부정적 측면
***[ 참 고 자 료 ]
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