|
조직 행태론. 대영문화사.
민 진(2009). 조직관리론. 대영문화사.
이상철(2007). 한국 공기업의 이해. 대영문화사.
이학종(1996). 기업문화의 조직 발전. 법문사.
구본장 외(2008). 조직행동론. 형설출판사.
강병혁(2007). 직무분석을 통한 조직재설계 및
|
|
|
기업 CEO의 마인드 제고에, 벤처창업지원 분야는 중소기업간의 집적 및 간접적인 지원방식으로의 전환에, 기술지원 분야는 혁신시스템 및 기업간 네트워크 구축에, 지방중소기업육성 분야는 지역의 특성과 여건을 반영한 지역중소기업정책에
|
|
|
조직에 대한 비교연구 Ⅰ. 제3섹터의 개념
Ⅱ. 제3섹터의 배경
Ⅲ. 제3섹터사업의 성격
Ⅳ. 제3섹터사업의 현황
Ⅴ. 제3섹터사업의 문제점
1. 설립상의 문제점
1) 제3섹터에 대한 인식 부족
2) 제3섹터 사업에 대한 타당성 검토 미비
|
|
|
공기업 개혁 문제는 공기업의 설립을 주도했던 정부나 국회가 나서서 해야 한다.
공기업 자체가 낭비나 비효율을 초래하는 것은 눈에 보이는 문제이지만 공기업이 민간기업의 영역을 부당하게 점거하여 독점적인 지위를 가짐으로써 효율과
|
|
|
기업의 특혜, 특권, 지위 및 기타 보상을 배분하는 권리에 보다 많은 관심을 가지기 쉽다. 그 결과 공기업의 효율성은 사기업에 비해 필연적으로 떨어지게 된다. 그러므로 정치적 성격과 경직화된 관료제적 조직을 배제하고 국민생활과 밀접
|
|
|
업지원행정체제
중소기업지원을 위한 행정기관으로 프랑스는 과거 기업경제개발성에서 중소기업 중에서도 특히 수공업 분야의 기업에 관한 정책결정을 주로 하였으며, 그 산하에 수공업 분야 금융 및 품질제고를 위한 자문을 담당하는 조직
|
|
|
공기업의 형태
1. 행정기업(관청기업)
2. 법인체기업
3. 정부관리기업형태
II. 공기업의 장단점
1. 공기업의 장점
2. 공기업의 단점
III. 공기업의 독립채산제
1. 독립채산제의 의의
2. 독립채산제의 원칙
IV. 공사공동기업
1. 공사
|
|
|
업부서 화하여 민간경영방식을 도입하고 능률성을 제고하는 데 역점을 두고 있다. 둘째, 영국의 행정개혁은 본질적으로 정부부문이 축소되는 것이 행정효율화를 이룰 수 있는 것으로 생각하여 정부규모 축소 또는 인원 감축을 우선적인 목표
|
|
|
조직관리
2. 고객 중심 경영 확립 등
성공적인 사례
포스코 등
농업기반공사, 한국토지공사, 한국가스공사 등
Ⅲ. 결론
민간자본의 축적이 적고 민간 기업가의 경험도 부족했던 60~70년대에 우리나라는 국가 발전을 달성하기 위하여 공기업과
|
|
|
기업인 (주)강원랜드의 기금출연(100억-2007년 출연완료)과 사업비지원으로 운영되고 있는 비영리 지원재단을 통하여 강원남부 폐광지역주민의 복지증진과 민간사회복지조직의 활성화 및 지역 저소득주민 등 소외계층을 위한 종합적인 복지사
|
|
메뉴펼치기
