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적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학적 관리론과 인간관계
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적 기반 연구 : 박정희정부, 한국행정학회, 2006
한동환, 박정희정부의 정치체계에 관한 연구, 창원대학교, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 박정희정부(박정희정권, 제3공화국)의 리더십(리더쉽)
1. 경제정책
1) 투자재원의 조달
2) 수출주도의 대외 지향
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적용연구, 서울: 국립방재연구소, 2003
정익재·정창무, 재난의 유형과 재난관리: 신문사설 내용분석, 한국행정학보, 1996
최철영, 재난관리 행정체제에 관한 연구: 인위재난을 중심으로, 서울: 광운대 대학원, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 재난재해의
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적 또는 연구 문제
3. 가설
4. 용어 정의
5. 연구의 제한점
Ⅱ. 문헌 고찰
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 설계
2. 연구대상자 및 연구 기간
3. 연구 도구
4. 자료 수집 방법
5. 자료 분석 방법
Ⅳ. 연구 결과의 기대효과 및 활용
*참고 문헌
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적 갈등이 생겨도 이를 해결하지 못한다.
―공식조직에 있어서 본래 계획, 지휘, 조정 및 통제를 하지 못함으로 인해 혼란을 야기시킬 수 있다. 1. Leader의 정의
2. Leader의 필요성
4. Leader의 역할
3. Leader의 요소
5. Leadership의 이론
6. Leader Sk
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리더십 유형이 요구됨
A ( Adaptation) : 환경적응 - 비전제시가
G ( Goal attainment ) 목표달성 - 목표달성가
I ( integration ) 통합 - 동기부여가
L ( Latent pattern maintenance ) 형태유지 - 분석가
- 한 리더가 갖는 역할과 리더십 스타일은 매우 다양
가장
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변혁적 리더십 유형을 다른 유형의 리더십과 비교한 연구는 변혁적 리더십이 거래적 리더십이나, 감독형 리더십(리더가 판단준거를 제시하고 적극적으로 조직 활동을 감독함), 수동적 리더십, 방임적 리더십에 비해서 조직 효율성, 구성원 만
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적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1. 매니지
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변혁적 리더십으로의 변화
2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오
(1) 전략기획이 무엇인지 설명
(2) 전략기획의 과정
(3) 의료조직에 전
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적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1) 매니지
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