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적 성과의 역할
비전 성취의 가능성이 증명됨, 교회 혁신의 선도적 인물들을 격려해 줌
교회 비전의 반대자들을 무력화심, 리더들을 계속 변혁에 참여시킴, 추진력을 증 가시킴
⑦ 프로젝트를 본격적으로 추진한다.
교회가 하나님께서 주신
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적인 방법론을 개발하기 위
해 노력하고 있지만, 아직 정형화된 방법론을 개발한 사례는 나타나지 않고 있다.
이는 학습조직이라는 용어가 가지고 있는 개념적 포괄성에서 그 원인을 찾을 수
있을 것이다.
학습조직을 구축하는 방법은 여러
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적 관점에서 이용자 중심적 사고로의 전환
제4장 사회복지관의 ISO 9000 인증 취득방안
제1절 기관장의 변혁적 리더십과 중간관리자의 참여 강화
1. 기관장의 변혁적 리더십 강화
2. 중간관리자의 참여 강화
제2절 사회복지관의
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2) Speed to Market을 위한 패스트웍스 팀 도입
3) 파일럿 테스트가 한창인 평가·보상 시스템
4) 조직문화 변혁을 위한 리더십 교육
5) 대기업 Scalability의 상징, 브릴리언트 팩토리
6. GE의 Going Digital 사례: 스타트업 사단을 꿈꾸며
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ss(1985)는 일반적인 입장에서 거래적 리더십과 변혁적 리더십 간의 관계를 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 변혁적 리더십은 상황적 보상보다 더욱 효율적이고 상황적 보상은 예외적 관리보다는 효율적이며 예외적 관리는 무간섭 리더십보다는
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적 리더십
대부분 James McGregor Burns(1978) 의 영향을 받음
- 변혁적 리더십 : 윤리적 쟁점에 대한 인식을 떠올리고 조직을 개혁할 활력과 자원을 동 원하기 위한 시도로 부하의 도덕적 가치에 호소한다.
- 거래적 리더십 : 부하의 개인적 이익에 호
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변혁적 리더십은 거래적 리더십에 비해 조직원들에 대한 이해관계나 직접적인 보상보다는 이상적인 목표와 가치를 통해 부하들의 의식수준을 끌어 올린다는 점에서 매우 신선한 모델이라고 생각한다.
하지만 실제 현실세계에서 직장인들에
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의 필요에 따라 다를 수 있으며, 조직 내에서 다양한 스타일을 조합하여 최상의 결과를 얻을 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
리더십은 조직의 성과와 문화에 중대한 영향을 미치는 핵심 개념이다. 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 두 가지 주요한 리
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적 패러다임의 관점에서 본 한국사회 리더쉽의 문제, 감리교신학대학교, 신학과세계 , (80), 2014.6, 164-204 (41 pages)
심선경, 리더십이 요양보호사의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직미션 동의의 매개효과, 한국콘텐츠학회. 한국콘텐츠
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그 영향 과정에 관한 연구다. 셋째는 변혁적 리더십 구성요소와 조직 유효성 간의 관계에 관한 연구다. 변혁적 리더십 개념에 대한 논의가 이미 앞에서 이루어졌기 때문에 리더십 구성 요소 및 과정에 관한 연구와 조직 유효성과의 관계를 다
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