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실패지식의 활용방안에 관한 연구」, 한국과학기술기획평가원.
황 용수 (1999), 연구개발과제 평가제도의 개선, 과학기술정책포럼, 제31회, 과학기술정책연구원.
野村總合硏究所 (1990),「創造の 戰略: 創造化時代の マネジメント·ノウハウ」.
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실패사례
1) 중국 아이스크림 시장 실패
네슬레는 지난 1999년부터 광둥 지역 최대 아이스크림 브랜드 광저우우양, 윈난 지역 생수 브랜드 윈난다산, 인루식품, 중국 최대 제과업체 쉬푸지를 잇따라 인수한 후, 인수한 중국기업을 통해 중국인
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서론
Ⅱ. 국군의 창설
Ⅲ. 국군의 군사력건설
1. 기본개념 설정
2. 안정적인 국방 예산 확보
Ⅳ. 국군과 한국전쟁
Ⅴ. 국군과 미귀환국군포로
Ⅵ. 국군과 국군이지스구축함
Ⅶ. 향후 국군의 군사혁신
Ⅷ. 결론
참고문헌
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실패 -안영진(2003)
6시그마 이론과 실제 - 한국표준협회 - 박성현,이명주,정목용 지음
전략적 프로세스 관리의 모형-이건영(2003), ,
철저한 고객위주의 경영혁신으로 독보적인 가치 창출 ,한국능률협회(2002),6 시그마경영품질, 1. 6시그마경
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혁신』. 서울: 동아엠엔비, 2015.
조충호 편저(2010), 인공지능 개론, 서울: 홍릉과학 출판사
인공지능개론, 홍릉과학출판사, 이광형, 2008
이종호.『인공지능이 만드는 인간의 미래-로봇은 인간을 지배할 수 있을까?』.서울: 북카라반, 2016.
마이클
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혁신』. 서울: 동아엠엔비, 2015.
조충호 편저(2010), 인공지능 개론, 서울: 홍릉과학 출판사
금융보안원, “머신러닝 개요 및 활용 동향 금융권 인공지능을 위한 머신러닝과 딥러닝”, 2016,
이종호.『인공지능이 만드는 인간의 미래-로봇은 인간
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혁신전략, 도서출판 일빛 Ⅰ. 현대그룹의 태동
Ⅱ. 현대그룹의 성장과정
Ⅲ. 현대그룹의 조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화
3. 환경의 변화에 적응하는 조
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혁신전략, 도서출판 일빛 Ⅰ. 현대그룹의 태동
Ⅱ. 현대그룹의 성장과정
Ⅲ. 현대그룹의 조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화
3. 환경의 변화에 적응하는 조
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혁신·고통분담 없어\"
중소기업뉴스 2017.09.20. “최저임금 산입범위 확대·업종별 차등적용은 선택 아닌 필수”
연합뉴스 2017.07.21. 최저임금 인상에 자영업 \'타격\'…가계소비·기업생산성엔 \'굿\'
한겨례 2017.09.13. “최저임금 인상, 재분배와
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환경 변화에 대한 혁신적인 행동은 회사의 성공과 실패의 핵심이다. 기업가정신은 이러한 급속한 환경 대응과 혁신적인 행동의 원동력이므로 점점 더 중요해지고 있다. 기업가정신은 새로운 과학 지식을 제품과 서비스로 전환시킴으로써 과
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