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직무흥미도, 대인관계 스타일)
나의 강약점 및 기회와 위협은 무엇인다 (SWOT)
나의 능력, 특기, 잠재력은 어디에 있는가
2H
경력경로 탐구
내가 하려는 일은 어떤 것이 있는가
내가 선택 할 수 있는 경력경로는 무엇인가
1H
경력목표 설정
경력목
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수행능력 향상방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의
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직무수행능력이 향상되면 직무변화 없이 보수등급을 상향시키는 방법을 도입하는 방안도 고려해 볼 수 있다. 이를 위해서는 보수등급을 다단계화 하여 보수등급과 직책을 엄격히 분리하여 운영하고, 직무의 책임과 곤란도 및 난이도가 달라
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직무수행태도 및 발전가능성(성실책임성, 변화에 대한 적응력, 부서간 업무협조태도, 친절 및 청렴성)
○ 직위별(국장급, 과장급)로 평가요소를 구분 적용(기획예산처)
☞ 국장급 : 전략적리더십, 전문가적능력, 조직관리 및 추진력, 개혁성,
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직무수행능력과 업적평가에 따른 우수인력의 발탁승진제운영, (각 직급별 승진소요연한에 관계없이 상위직급 승격및 보직부여) 팀장 및 사업부장 등 보직은 과장급이상 관리자중 직무수행능력과 리더쉽 등 자질을 고려하여 부여
(3)급여제도
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과장급 ④부장급 이상 Ⅰ 서론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 방법
3. 연구문제
Ⅱ 이론적 배경 및 선행연구
1. 직무스트레스에 관한 개황
1.1 직무스트레스의 개념정의
1.2 직무스트레스의 원인변수
1.3 직무스트
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병무청이 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 초일류 병무청으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 병역의무 부여 기관이 되겠다는 병무청의 꿈은 실
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▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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수행하는 데 최선을 다하겠습니다. 이를 통해 병무행정의 신뢰를 높이고, 국민과 대상자 모두에게 인정받는 징병관이 되고자 합니다. 1. 본인이 병무청 과장급 징병관 직무를 수행하는 데 있어 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하며,
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객관적으로 관리하고 지속적인 혁신을 이뤄내겠습니다. 정기적인 모니터링과 개선 활동으로 고객 만족과 사회적 가치 실현을 위해 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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이바지하여 사회 통합과 형평성 제고에 기여할 수 있을 것입니다. 앞으로도 자활정책과장 직무를 충실히 수행하여 이 비전을 실현시켜 나가겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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