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병원에서 환자 중심 간호를 실현하고, 팀의 전문성과 협력 능력을 강화하는 간호사로 성장하고자 합니다. 앞으로도 최신 간호 지식과 기술을 습득하며, 환자와 보호자 모두에게 신뢰받는 간호를 제공하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 1.
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. 또한, 지속적인 자기계발을 통해 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사로 성장하며, 일산차병원의 환자 중심 가치를 실현하는 데 힘쓰겠습니다. 1. 성장과정
2. 가치관 / 성격
3. 지원동기 및 입사 후 포부
4. 업무상 강점
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문제를 빠르게 해결하고 치료에 차질이 없도록 하는 데 큰 역할을 했습니다. 마지막으로, 스트레스 관리 능력도 제 강점입니다. 병원에서는 예상치 못한 상황이나 압박감 속에서 일해야 할 때가 많습니다. 저는 그런 상황에서도 침착하게 문
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대학교병원이 제공하는 다양한 교육 프로그램과 연구 기회를 통해 저의 역량을 꾸준히 발전시키며, 전문성을 갖춘 간호사로 성장하고 싶습니다.
2-1. 말씀하신 기준은 삶의 목표와 어떤 관련성이 있으신가요?
저의 삶의 목표는 \'환자에게 따
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. 1. 지원동기 및 자기소개 (10문항)
2. 인성 및 가치관 (15문항)
3. 직무역량 및 상황대처 (20문항)
4. 간호지식 및 전공질문 (20문항)
5. 시사/보건의료 트렌드 (10문항)
6. 병원·조직문화/적응력 (10문항)
7. 상황면접 및 기타 (15문항)
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성장 기회를 놓치거나 본질적인 만족을 얻기 어렵다고 생각합니다. 장기적으로 제 능력과 역량을 발휘하며 보람을 느낄 수 있는 환경이 더 중요하다고 판단합니다. (1) 경험기반 면접
(2) 질문선택 면접
(3) 상황 면접
(4) 가치관 면접
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높다
- 호흡 비율: 단독 구조자 30:2, 2인 구조자 15:2로 시행하며, 호흡과 압박의 연결이 신속해야 한다.
혈압 측정 시 주의사항
- 측정 전 최소 5분 이상 안정 상태를 유지해 불필요한 혈압 상승을 방지한다 1. 5개년(2021~2025) 면접 기출
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병원 윤리위원회나 상급자에게 도움을 요청하여 최선의 결정을 내리겠습니다.
85. \'환자 존엄성\'에 대해 어떻게 생각하나요?
환자 존엄성은 환자가 질병을 앓는 중에도 한 인간으로서 존중받아야 할 가치라고 생각합니다. 이는 단순히 신체
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무를 분배하는 방법을 익혔습니다. 바쁜 시간대에는 우선순위를 정해 업무를 처리하며, 동료들과의 소통을 통해 효율을 높였습니다. 이러한 경험들은 OOOO병원 원무행정직의 다양한 업무(접수, 수납, 입퇴원 수속, 제증명 발급 등)에 바로 적용
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간호직 및 타직종 근로조건 조사
②간호사 직급 상향 조정
-관련 법 검토(법적 문제점 파악) 및 개선 방안 작성
-직급 상향조정 활동
-상위 간호직 확보 활동
Ⅲ.결론
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있다는
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