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- 행정 및 정책적 사정(Administrative and policy assessment)
[6단계] - 수행<1 시간 분량의 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 학습지도계획서>
[7단계] - 과정평가
[8단계] - 영향평가
[9단계] - 결과평가
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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교육원
2. 건강한 기업을 위한 직장인 스트레스 관리, LG 경제연구원
3. 직무스트레스 함께 관리하기, 한국직무스트레스학회, 한국산업안전보건공단
4. 근로자 직무스트레스 예방활동 지침개발 연구, 안전보건공단, 서춘희, 강동묵, 김건형, 김
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스트레스와 조직문화, 이경용 책임연구원, 한국산업안전공단 산업안전보건연구원, 2001. 6. 30.
3. 직무스트레스 관리, 2012-교육미디어-946, 산업재해예방 안전보건 공단 1.
서론
2.
본론
(1) 스트레스의 요인
(2) 스트레스의 결과
3.
결론
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몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의
① 문화
② 조직
③ 리더십
④ 의사결정
⑤ 전문성 교육
⑥ 커뮤니케이션 교육
⑦ 스트레스관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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보건관리자용 직무스트레스 관리 매뉴얼』 한국산업안전공단 (산업보건지원국)
기사 동영상 :
http://health.chosun.com/site/data/html_dir/2012/01/31/2012013101292.html 1. 스트레스란?
2. 직무스트레스의 근원
3. 우리나라의 스트레스 수준
4. 스
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교육대학원. 2015
박재옥. 직무스트레스의 예방관리전략에 관한 연구. 한남대학교 일반대학원. 2008 I. 서 론
II. 본 론
1.낙인론적 환자역할
1) 낙인론
2) 낙인론의 질병에 대한 생각
3) 환자역할 권리, 환자역할 의무
4) 질병행위를 보는
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교육 프로그램 제공, 기회가 동등하게 주어지는 인사정책 실시, 편의시설 구비 등의 방안이 있다.
◎ 직무 스트레스 척도
※ 한국직무스트레스학회 http://www.jopstress.or.kr 에 가면 한국인의 직무스트레스를 측정할 수 있는 문항 24가지가 있다.
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스트레스 관련 질환 실태
1) 업무상질병 뇌혈관질환
2) 업무상질병 심혈관질환
3) 업무상질병 근골격계질환 (요부질환 제외)
4) 업무상질병 근골격계질환 (요부질환)
5. 직장인 스트레스 예방 교육 계획
(1) PRECEDE-PROCEDE 모형 적용하
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스트레스를 덜 수 있도록 신경을 기울일 것이다.
(2) 앞으로 더 많은 노력이 필요하다고 생각되는 영역
그러나 내가 앞으로 더 많은 노력이 필요하다고 생각되는 영역은 교직원들의 리더로서 지도적인 역할을 해야 한다는 부분이다. 교육기관
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보건의료조직이 갖는 특성
(1) 경쟁
(2) 의사 구조의 불균형
(3) 대형병원 선호
(4) 질병 지향적 사고방식
(5) 정책의 부재
2) 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인
(1) 역할모호성
(2) 경력개발
3) 그로 인해 발생하는 결과
(1) 직무
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