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보건제도의 개선에 관한 연구, 고려대학교, 2005
조흠학 외 1명, 산업안전보건법의 제정에 관한 역사적 의미에 관한 연구, 경북대학교 법학연구원, 2011
한국산업안전공단 위험설비안전센터, 국가별 산업안전보건관련 법규, 1997 Ⅰ. 산업안전
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보건의약관계법규’, 에듀팩토리
법제처 국가법령정보센터, ‘의료법위반ㆍ업무상과실치사’,http://www.law.go.kr/%ED%8C%90%EB%A1%80/(2006%EB%8F%84294)
찾기쉬운 생활법령정보, ‘의료인의 과실이 있다고 본 경우’http://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&
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보건의약관계법규/ 김동석 저/ 수문사/ 2010.7.22 발행
- http://blog.naver.com/dearhn?Redirect=Log&logNo=50084096489
- http://blog.naver.com/sslaw00?Redirect=Log&logNo=100799592 Ⅰ. 마취전문간호사의 업무상 과실치상
대법원 2010년 3월 25일 선고 2006노 1326판결 업무상과
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보건실 설치하고
위치: 학생·교직원 응급처치 등 신속 이뤄지도록 이용 쉽고 통풍·채광 잘 되는 장소
면적:66㎡이상
교육과학기술부장관 or 시도 or 특별자치도 교육감은 학생수 등 고려 → 지장 없는 범위에서 완화가능
학교보건에 필요
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모자보건사업 : 모성과 영유아에게 전문적인 보건의료서비스 및 그와 관련된 정보를 제공하고 모성의 생식건강 관리와 임신, 출산, 양육 지원을 통하여 신체, 정신, 사회적으로 건강을 유지하게 하는 사업.
가족계획사업 : 가족의 건강과 가
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보건기구(WHO) 등국제 EMF 프로젝트의 전자파 인체 노출량에 대한 연구 결과를 검토하고 외국의 정책 및 연구 현황을 파악해서 현재 우리나라의 인체보호기준의 정책방향을 제시하고 있다
3.1.2 전자파강도 측정에 관한 법규
전자파강도 측정에
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법규
제3절 치매노인복지서비스 종류와 문제점
제4절 외국치매노인복지서비스
제 4장 치매노인복지서비스의 개선방안
제1절 재가복지서비스의 강화
제2절 치매관련시설과 서비스 인력의 확대
제3절 치매노인가족의 지원
제4절 치매
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보건과 양호지도를 행하는 곳으로서 산욕기 관리에 지장이 없는 시설을 갖춘 의료기관으로 정의하고 있다.
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그러나 외국의 산후조리 관련 제도들을 검토해 본 결과 집단적인 산후조리 시설이 필요하다기 보다는 가정 내에서 산후조리를 할
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보건복지위원회, 제192회 회의록, 1998. 5.13
국회 보건복지위원회, 제195회 회의록, 1998. 8.20
국회 보건복지위원회, 제198회회의록, 1998.11.25
국회 재정경제위원회, 제198회 회의록, 1998.12. 7
곽효문, 복지정책론, 제일법규, 1995
권문일, 국민연금 전개
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보건복지부. 유럽 노인일자리 사업 실태조사 보고, 2005.
보건복지부한국보건사회연구원. 「2004년도 전국 노인생활실태 및 복지 욕구조사」, 2004.
신동면양기근. 「고령화 사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구」,
한국노년학회지, 2003.
원
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○ 지원동기 및 입사 후 지원분야의 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험 및 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오. (500자 이내)
보건관련법규, 보건기획 및 평가, 보건데이터베이스, 보건론, 보건복지정책,
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보건의약관계법규학편 31
? 의료인 및 의료기관 관련 법규 31
? 환자의 권리 및 의무 32
? 보건 및 복지 관련 법규 32
? 약사 및 의료기기 관련 법규 33
? 행정 및 기타 법규 33
? 간호직 의료기관 입사 최빈도기출문제 100선 33
1. 인성 면접 질문 (
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법규 및 제도 22
4. 보건의료 정책 및 시사 이슈 23
5. 인성 및 상황·순발력 문제 23
6. 논술/서술형 (종합 사고력 및 시사) 23
? 약학 전문지식 최빈도기출문제 50선 24
? 병원 실무 최빈도기출문제 50선 26
? 보건의료법규 최빈도기출문제 50선 2
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보건 관련 법규 중 산업간호사가 반드시 알아야 할 것은 무엇인가요?
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산업간호사는 △산업안전보건법 △근로자 건강진단 실시 기준 △특수건강진단 및 작업환경측정 관련 법령 △산업재해
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보건관리는 근로자 안전과 직결되므로 안전관리부서, 인사부서, 경영진 등과 협업이 필수적입니다. 협업 방법으로는 △정기적인 회의 및 정보 공유 △근로자 건강 데이터 분석 및 보고 △보건 관련 법규 준수를 위한 협력 △보건교육 및 건강
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