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간호조직 구성원들의 스트레스를 감소하는 효과를 가져 오며 스트레스 상황에서 구성원들이 직접 자신의 패턴을 찾는 여유를 알게 해줄 수 있는 것이다. 결론적으로 재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호리더십은 변화된 조직과 간호사들
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있는 능력을 발전시키는 것도 필요하다. 이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014
c) 변화 지향적 리더십
미래 간호 관리자는 재구성된 보건의료 시스템 안에서 조직구조의 조정과, 권력구조의 개편을 성공적으로 수행하기
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있는 현실을 인식하고 효과적으로 문제를 제기할 수 있는 새로운 전략적 관리기술이 필요하다. 이를 위하 간호관리자들은 간호관리자와 간호직이 집단적, 조직적으로 통제되는 건강관리 성장을 인정하고 재구성되는 보건의료 시스템을 건설
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간호관리자들은 지도자로서 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적으로 문제기를 제기할 수 있는 전략적 관리기술이 필요하다. 이러한 전략적 관리기술은 새로운 보건의료 시스템에서 효과적으로 문제를 해결해 나갈 수 있는 가치
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간호서비스를 제공할 수 있는 심리적 자원이 될 수 있다는 것이 확인 된 것이다.(Park, Back, & Han, 2007).
(다) 간호 리더십
재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호 관리자는 조직구조의 조정과, 권력구조의 개편을 성공적으로 수행하기 위해 보건
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의료조직에 큰 영향을 줄 수 있는 장점이라고 볼 수 있다.
Ⅲ.결 론
보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예
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간호관리를 통해, 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량, 전략계획의 개념, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유,
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보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명해 보았다. 그리고 미래의 간호관리자가 갖추어야 할
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간호조직의 선제 연구가 필요할 것이라고 생각한다. 이러한 과정에 중심을 두고 여기에서는 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을
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송통신대학교 출판문화원. 2015
다) 간호리더십
재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호 관리자는 구성들과 함께 조직을 이끌어 나갈 수 있는 간호리더십이 필요하다. 특히 간호 조직 내 간호 구성원들이 조직의 성과를 공동으로 만들어 낼 수
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