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간호학회(Transcultural Nursing Society)는 다문화간호를 위한 다음의 10가지 실무지침을 제시했다. ①문화지식, ②문화적으로 유능한 간호를 위한 교육과 훈련, ③비판적 성찰, ④문화 간 의사소통, ⑤문화적으로 적절한 실무, ⑥보건의료 시스템과
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간호관리역량에 대한 연구. 전남대학교 대학원. 2000
이용균 외. 병원의 경영다각화 방안. 한국병원경영연구원 연구보고서, Vol.- No.-, [2004]
김세영 외. 간호생산성 영향요인 구조모형 분석. 대한간호학회지 제43권 제1호, 2013년 2월
박주희, 의료
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보건교육, 한국방송통신대학교
이경희 외(2014) 보건교육, 수문사
조순자 외(2012) 지역사회간호학 총론, 현문사
안양희 외(2012) 지역사회간호학Ⅱ, 정담미디어
서문자 외(2005) 건강증진과 건강교육, 수문사
최연희 외(2012) 보건교육학, 정담미디
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의료과오를 예방할 수 있는 자세를 필수적으로 가져야 한다.
팀워크와 협력 본인이 속한 간호 팀 안에서 효과적으로 기능하며 열린 의사소통 의식을 통해 의사결정을 공유할 수 자세를 가지며 간호사로서 간호현장에서 다른 보건의료 전문
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간호관리 중간과제물 의료기관유형 3개 기관 미션 비전
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답
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의료의 역할이 있어야 하겠다.
보건·의료와 사회복지서비스 연계를 통한 의료적 보호와 사회적 보호가 동시에 복합적으로 제공될 때 바람직한 지역사회의 보호망이 이루어져 질 높은 복지국가의 실현을 앞당길 수 있을 것이다.
Ⅵ. 참고문
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간호사의 이직을 줄이는 방안
① 간호 조직문화 개선
② 적정 간호인력 요구
③ 공정한 승진기준
④ 간호사의 육아휴직제도
⑤ 계속적인 교육을 위한 제도적 뒷받침
전략적간호관리 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의
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간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
1) 간호사 공급과 수요 맞추기
2) 간호사 인력대체와 물자, 설비 사용의 통제
3) 병원정보시스템의 개발
4) 간호업무의 비부가가치 활동 축소
5) 간호사의 스트레스 관리
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가치를 지닌다.
(2) 의학공학은 고령화 사회를 해결한다.
3) 기술적 측면에서의 가치
(1) 의료 및 간호기술에 미친 영향
(2) 조직공학 기술에 미친
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간호사의 보건사업수행 과정. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
김도연(2010). 간호사의 의사소통능력과 의사소통유형이 직무만족도에 미치는 영향, 제주대학교 교육대학원 석사학위논문.
김은영(2011). 의료조직 내 의사소통과 직무만족
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