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근로자의 교육비 공제액은 얼마인가? 단, 대학생 자녀에 대하여는 사내근로복지기금에서
받은 소득세법상 비과세 학자금이 \\1,000,000있다.
1회 세무회계2급
세법1부
( 1- 5) 2 3 4 3 4
( 6-10) 3 2 2 3 1
(11-15) 4 4 1 2 3
(16-20) 5 4 2 1 1
(21-25) 3 4 4 1 1
주관식26
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기업
구분
인
재
상
전문성
가치공유성
성장포텐셜
미래경영자
직무경영자 육성
창의, 도전적인 인재
국제경쟁력을 갖춘
인재
조직인
혁신인
전문인
채
용
정기, 수시, 인턴쉽
공개, 수시, 상시
상시, 공개,
인재POOL등록
상시, 공개
대상인재
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기업의 근간이 되는 우수인재양성, 한 가족의 안전부터 기업, 사회에 이르기까지, 가장 안전한 세상을 향한 에스원의 도전은 계속돼 왔습니다.
임직원이 함께 만들어가는 열린 회사로서 \'기회균등의 인사, 능력주의 인사, 가능성을 열어주는
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관련 국제적 기구 및 인증 제도
(1) UN Global Compact(UN 범세계적 서약)
(2) SA 8000 인증제도
(3) ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리적 무역활동 제안)
5. 노동.인권 CSR 관련 기업사례
(1) 포스코의 인권경영 사례
(2) NIKE의 노동.인권 사례
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사내근로복지기금
주식매입선택권
(스톡옵션)
92.3
0.3
2.3
3.2
1.9
성과배분의 지급시기는 주로 연 1회이며, 매월 지급하는 경우도 상당수있음
매 월
분기별
반기별
연 1회
부정기
15.5
8.3
14.9
46.5
11.4
2000년에 실제 지급된 1인당 연간 성과배분액을
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기업 공동복지기금: 복지 사각지대 해소를 위한 공동기금 및 인프라 운영
5.2 현장 중심 복지 서비스
맞춤형 복지 컨설팅: 복지제도가 미비한 기업에 전문가를 파견해 맞춤형 지원
복지포털 운영: 근로자가 직접 복지정보에 접근하고 신청할
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근로자의 자사취득기회가 확대되고 있는 것으로 나타남
○ 기금 증식 방법 중 금융기관 예탁이 60.2%를 차지하여 안정적인 운용수단을 선호
6.한국 근로자복지제도의 문제점
1)기업복지와 공공복지의 시스템적 연계 미흡
근로자복지제도는 노
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기업복지의 규모별 격차
3. 규모별 순임금격차
4. 규모별 임금프리미엄
Ⅴ. 임금격차의 기업성과
Ⅵ. 임금격차의 문제점
1. 임금격차 확대로 인한 노동시장 왜곡은 심각한 수준
2. 임금격차에 따른 고용불안의 확산
3. 임금격차 확대는
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근로자들이 보다 폭 넓은 연수기회를 가질 수 있도록 지역별 중소기업 연수원 설립을 확대하고 지역특화 교육 등도 우선적으로 시행하여야 할 것이다.
Ⅵ. 맺음말
중소기업의 인력난은 어제오늘의 문제가 아니다. IMF 외환위기 이후 국내에서
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기업이 내는 기부금도 기업주를 홍보하는데 활용되는 사례가 허다하다. 기부금의 내용 또한 미흡하다.아름다운재단‘의 조사에 따르면 기업들의 기부금은 대부분 정치자금이나, 사내 근로복지기금, 체육단체 기부금으로 제공된 반면, 선진
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