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기업이 내는 기부금도 기업주를 홍보하는데 활용되는 사례가 허다하다. 기부금의 내용 또한 미흡하다. ‘아름다운재단’의 조사에 따르면 기업들의 기부금은 대부분 정치자금이나, 사내 근로복지기금, 체육단체 기부금으로 제공된 반면, 선
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정보통신 정책을 주관하고 있다. 주요 내용은 다음과 같다.
- 정부 주도로 모든 학교에 인터넷 접속이 가능한 컴퓨터실습실 설치
- 근로복지기금(EPF) 가입자의 컴퓨터 구입시 적립금 인출을 허용
- 컴퓨터 구매 기업에 대한 세금공제, 공무원
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기업에서 진정한 제도로 자리 잡고 효과적으로 활용되기 위해서는 제도나 시스템 같은 하드한 측면만이 아니라, 조직문화와 관리자변화 등 소프트한 측면에서의 보완이 뒤따라야한다. 복리후생 프로그램의 활용이 자신의 업무보다 개인 및
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근로자직업능력개발법, 고용정책기본법,
근로기준법, 중소기업근화복지진흥법, 사내근로복지기금법 등
교육관련법 : 장애인 등에 대한 특수교육법, 평생교육법 등
재활관련법 : 보호관찰 등에 관한 법률 등
주택관련법 : 주택임대차보호법,
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기업 경영지원정보를 무상으로 제공하기 위한 데이터베이스의 구 축 및 운영비로 지출하는 기부금
7. 임업협동조합법에 의한 임업협동조합중앙회에 산림자원 조성기금으로 출연하는 기부금
8. 중소기업근로자복지진흥법에 의한 근로복지진
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복지 시스템에 대한 조항들이 정직원중심의 체제로 구성되어 있으며, 수많은 비정규직 종업원에 대해서는 적용이 안되는 사항들이 상당수 이다.특히 근로시간과 임금 , 복지에 대해서는 따로 ‘비정규직 평가 시스템’을 실시하여 정규직 종
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기업내 단체교섭에 주력했던 대기업 노동조합이 기업의 울타리를 벗어날 움직임을 보였다는 점에서 주목된다. 또 기업간 복지격차 축소를 위해 대기업이 운영하는 ‘사내복지기금’을 활용하거나 ‘근로자복지진흥기금’에 대기업이 별도
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기업복지주의에 입각한 다양한 복리후생제도를 비롯하여 경영성과배분제도, 사내 근로복지기금, 우리사주조합, 노경협의회를 통한 의사결정참가 등의 경영참가제도의 정착, 단일호봉제, 4조 3교대제, 직능자격제의 도입 등과 같은 인간 존중
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근로관계에 대한 노동법적 유의점
Ⅶ. 분사로 인한 영향
Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례
1. 쌍용중공업
2. 센추리
3. 오리온 PDP
4. 현대파워텍
5. 오토리브 만도
6. 동신유압
7. 동희오토
8. 캐스코드
9. 경남금속
10. 깁스다
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기업인 현대차도 마음이 편할 리 없다. 물론 포스코도 고등법원의 판결이 대법원에서 그대로 받아들여질 가능성이 높기 때문에 대법원 판결이 있기 전에 해결책을 찾고 싶어 하는 눈치다.
이런 상황에서 현대차가 먼저 화해의 손을 내밀었다.
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