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장학의 유형
1) 동료 장학
2) 자기 장학
3) 임상장학
(2) 행정조직상의 장학의 유형
1) 중앙장학
2) 지방장학
3) 지구별 자율장학
(3) 기타 장학의 유형
1) 확인장학
2) 컨설팅 장학
Ⅱ. 보육교사의 자기장학
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본인 스스로 자기발전을 위한 계획을 세우고, 실천하고, 그 결과를 통한 자기반성과 수정을 통하여 끊임없이 자기성장과 자기발전을 이룰 수 있는 자기장학이 요청된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 보육교사의 자기장학의 필요성에 대해 서술해보았
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장학 담당요원의 부족과 유아교사 교육전문가가 부족하기 때문에 유아교육기관에 근무하고 있는 교사 자신 스스로가 교사의 전문적인 성장과 발달을 위하여 적극적인 자기장학에 임해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 보육교사
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. 따라서 이러한 현실적인 이유로 보육교사의 자기장학이 필요한 것이라 하겠다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 보육교사의 자기장학의 필요성에 대해 살펴보았다. 우리나라의 경우 어린이집에서는 장학이 보편적으로 인식되어 있지 않다. 평가인증
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보육교사의 직업선택동기, 전문성 인식 및 역할수행에 대한 연구」남서울대학교 대학원 석사학위논문
이은화,배소연,조부경(1995)「유아교사론」양서원
조부경,백은주,서소영(2001)「유아교사의 발달을 돕는 장학」양서원 1. 보육교사의
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