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간보육시설의 확대 차원에서도 바람직하지 못하다. 취업여성 중 500인 이상 사업장에 고용되어 있는 여성은 25-29세가 6.1%, 30-34세가 2.6%로 8.7%밖에 되지 않는다.
이 통계를 직장 보육시설을 이용할 수 있는 취업모 비율로 사용하기에는 두 가지
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보육시설의 유형 등 다양한 보육욕구와 문제에 대웅하는 것이 되어야 할 것이다.
이는 일정연령 아동의 지적 발달에 초점을 맞추는 유치원과 다른 점이라고 알수 있다. 예컨데 문제가 더 집약되어 있는 빈곤지역이나 농촌지역의 경우, 가족
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공립보육시설에서 보육받는 아동의 비율을 최소한 50%이상이 되게 한다. 이는 국공립보육시설의 확대는 보육사업에 대한 정부의 책임을 확고히 한다는 측면 뿐 아니라 국공립보육시설이 모든 보육시설의 질을 높이는 데 선도적인 역할을 수
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식부족
보육시설장의 보육철학은 보육운영 목표와 방침을 세우는데 가장 우선적이고 핵심이 되는데 그 이유는 시설장이 설정한 운영목표와 방침에 따라 전반적인 보육활동이 결정되고 보육효과에 영향을 주기 때문이다. 보육시설에서 어떠
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증제도는 보육서비스 수준을 시설이 자율적으로 향상시키고 부모들이 시설을 선택하는데 필요한 정보를 제공하고 있다. 평가인증을 받기 위해서는 많은 시간, 예산, 노력 등이 필요함에도 평가인증을 받게 된 시설에 대한 정부의 인센티브에
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보육이 이루어져야 한다.
이에 개선방안으로써 첫째 영유아보육법령 개정이 필요하다. 영유아보육법에 명시된 현행의 교사 대 아동수인 1 : 30명의 규정을 1 : 10명으로 명시하여야 한다.
둘째 정부나 지자체는 방과 후 보육시설 프로그램 운영
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제시한 장학인력기준에 준하여 선정, 위촉될 수 있다. 기초자치단체별로 현장전문가(보육시설장, 원감, 교사), 관련분야 교수, 공무원 등으로 30인 이상을 구성하여 영역별 장학위원으로 위촉하는 방안이 있다. 일종의 장학위원 인력풀제를 운
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에서의 건강관리 필요성과 건강관리의 연월주간계획 세우기, 응급처치요령 등에 대한 올바른 인식과 실천을 하도록 해야 할 것이다. 보육시설에서의 영유아에 대한 건강관리의 구체적 내용은, 사전활동으로 건강관찰, 건강상담, 요양호자 관
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보육을 위해서는 현실성 있는 보육사업의 재정적 지원 확대로 시설의 공공성을 확보하고 안정적 운영을 도모해야 하고 영유아 보육에 있어 가족 위임형 보육이 아닌 국가,사회,가족의 책임 공유형 보육이 되어야 한다.
둘째, 보육시설 종사자
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교사를 활용하고 있는 실정이다. 한편 장애아 학부모는 통합을 원하면서도 지원을 많이 해 주거나 편의시설 때문에 전담기관을 선택하는 경우도 있다.
따라서 장애아가 배치된 보육시설에 대해서도 일정 수준의 지원을 해주되, 일정 기준을
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특기/직무경력
보육교사실습을 통해서 보육과정을 몸소 익히고, 보육 현장을 이해하였습니다. 당시 보육실습일지를 작성하고 보육시설기관을 운영...(이하생략)
지원동기
푸르니보육지원재단을 통해서 필요한 보육 프로그램을 구성하고,
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보육교사는 영유아의 신체적, 사회적, 지적 능력을 조화롭게 발달시켜야 할 뿐 아니라 부모와의 원만한 의사소통으로 보육시설에 대한 신뢰감을 형성해야 할 필요가 있다고 생각합니다. 위에서 말씀드렸듯이 저는 사람을 즐겁게 리드하는 훈
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보다 나은 교육 환경을 조성할 것입니다. 부모님과의 소통을 통해 가정과 보육시설 간의 유기적인 관계를 형성하고, 아이들에 대한 이해도를 높이며, 보다 효과적인 보육을 실현할 수 있도록 노력을 아끼지 않겠습니다. 장기적으로는 아동 복
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트워크 구축에 힘쓸 것입니다. 또한, 아이들의 안전한 환경 조성을 위해 보육시설 안전관리와 위생에 대한 전문성을 갖추는 것도 중요하다고 생각합니다. 정기적인 안전 점검과 교육을 실시하며, 아이들의 건강을 지키는 데 최선을 다할 계획
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기적인 상담과 피드백을 통해 아이의 발달상황과 행동 패턴을 공유하며 신뢰 관계를 구축하는 데 힘쓰고 있습니다. 부모님의 기대와 요구를 충족시키기 위해 항상 열린 마음으로 의견을 듣고, 아이들이 집과 보육시설 모두에서 안정감을 느
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