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신 우리사주제(종업원지주제)의 개선과제
1. 조합원 자격의 확대
2. 최저근속기간의 설정
3. 배정기준의 다양화
4. 회사출연한도제의 도입
5. 그룹제도(Group Plan)의 도입
6. 대응출연(Matching Contribution) 방식의 제도화
7. 공기업 민영화시 종업
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, 학현사, 2006
고객관계관리 CRM - 한동철, 우용출판사, 2001
6시그마 기업혁명 - 마이클 해리 외, 김영사, 2001
닷컴 전자상거래 - 이상호, 북코리아, 2000 1. Introduction
2. 환경 분석
3. 경쟁사 분석
4. SWOT 분석
5. 마케팅 전략 분석
6. 최종 결론
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코리아의 OEM사업 사례연구, 고려대학교, 2001
▷ 김지영, 루이비통 디자인 혁신의 원동력에관한 연구, 복식문화학회, 2009
▷ 박숙현 외 1명, 모던 시대와 포스트모던 시대의 샤넬 스타일 특성 비교, 한국생활과학회, 2004
▷ 장수아, 실패를 두려
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신적인 임직원 채용시스템과 복지제도로 이미 각광받고 있지만 유한킴벌리는 젊은 사람들에게 조금 생소한 느낌일지도 모른다.
유한킴벌리가 2위를 차지한 배경은 이러하다.
탄력적 근무제도, 유연한 기업문화, 여성존중과 복지혜택, 회사
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신외감법하에서는 주식회사뿐만 아니라 유한회사도 포함되었다.
과거의 외감법은 규율 대상을 일정 자산 규모 이상의 회사, 증권시장 상장회사로 한정함으로써, 유한회사, 비상장 주식회사, 비영리법인 등은 회계감독의 통제 밖에 있었다.
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신외감법하에서는 주식회사뿐만 아니라 유한회사도 포함되었다.
과거의 외감법은 규율 대상을 일정 자산 규모 이상의 회사, 증권시장 상장회사로 한정함으로써, 유한회사, 비상장 주식회사, 비영리법인 등은 회계감독의 통제 밖에 있었다.
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신뢰
노사 간의 신뢰는 단시간에 이루어 질 수 없는 것이다. 유한킴벌리의 노조 역사를 볼 때 에도 최남렬 위원장의 1,2,3대 위원장의 연임으로 인해 안정적으로 노사관계를 유지 할 수 있었고, 회사 측에서 그 당시에 가장 노조운동의 핵심 과
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책임의 배경
3. 기업과 사회와의 관계
Ⅲ 환경경영
1. 기업 경영에 있어서 환경을 고려해야 하는 이유
2. 환경 관리와 환경경영 체제
Ⅳ 사회적 책임으로 자연보호(환경문제)에 앞장서는 기업 사례
1. 두산
2. 유한 킴벌리
3. 삼
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유한킴벌리(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/renewal/company/inrd_know_2.asp)
삼성경제연구소(http://www.seri.org/)
뉴 패러다임 연구센터 (http://www.newparadigmcenter.or.kr)
전자신문2004년6월24일자(우리나라의기업중존경받는기업조사에관하여)
http：//blog.daum.net/iseeiee/5
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유한킴벌리는 변화하는 사회에 맞춰 적절한 돌파구를 잘 찾아낼 것으로 보인다. 1. 서론
1-1. 텍스트 본문 요약
1-2. 기업선정이유
1-3. 회사소개
2. 평생학습제도
2-1. 평생학습조직으로서의 유한킴벌리
2-2. 유한킴벌리와
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