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산업안전보건법 등 관계법령에 의한 다.
제9장 재해보상
제80조 [재해예방] 종업원이 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 사망한 경우에는 근로 기준법 또는 산업재해보상보험법의 규정에 의거하여 재해보상을 행한다.
제81조 [업무외 재해] 종
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근로기준법 제14조 규정된 근로자를 말한다.
산업안전보건법
제2조 제2호: “근로자”라 함은 근로기준법 제14조 규정에 의한 근로자를 말한다.
산업재해보상보험법
제4조 제2호 : “근로자”라 함은 각각 근로기준법에 의한 근로자를 말한다.
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근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5) 사회보험적용 촉진
6) 직업능력개발확대 및 복지확충
Ⅴ. 여성노동문제의 쟁점
1. 여성 근
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근로자 특히 미등록 이주근로자의 법적 지위가 취약할 것이라고 생각하여 장시간 노동이나 저임금 등의 차별적인 근로환경을 제공하거나 임금체불, 폭언이나 폭행 등을 일삼는 경우도 많다. 이주근로자들이 건강보험이나 산업재해보상보험
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근로자가 업무와 관련하여 육체적 과로 또는 정신적 스트레스로 인하여 피로가 누적되어 다양한 장해요인으로 자신의 체력을 모두 소진해 버리는 상태가 되어 사망한 경우 사건의 개요
연장 근무 상황
왜 ?
산업재해보상보험
쟁
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산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단에 제출한다. 임금, 퇴직금 및 휴업수당을 지급받지 못한 근로자는 「법률구조법」 제22조의 법률구조 지원절차 등에 따라 소 제기를 위하여 필요한 경우 고용노동부장관에게 체불 임금 등과 체불
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. 회사 소개
- 복리후생분야 소개
▶ 자녀교육 지원
▶ 여가생활 지원
▶ 의료 지원
▶ 노후생활 지원
▶ 장기근속 사원 우대
▶ 격주토요휴무제
▶ 복리후생 포인트 제도
▶ 임직원대출
▶ 고용보험
▶ 산업재해보상보험
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보험은? “국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도이다” 이다 (사회보장 기본법 제3조)
*우리나라 사회보험의 형태
①공적연금보험 ②국민건강보험 ③산업재해보상보험 ④고용
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재해구호 0
<사회보험>
연금보험 0
건강보험 0
고용보험 0
산업재해보상보험 0
가족수당 0 0
<사회복지서비스>
영유아보육 0
아동복지 0 0
여성복지 0
노인복지 0
장애인복지 0
재가복지 v
<관련 복지제도>
공중보건 0 0
주거정책 0
교
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근로를 금지하거나 제한한다.
제 6 장 재해보상
제 93 조(재해보상)
근로자가 업무상 부상 또는 질병에 이환되었을 경우와 사망하였을 경우에는 법 또는 산업재해보상보험법이 정하는 바에 따라 보상을 행한다.
제 94 조(조력의무)
회사는 근로
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