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재해(산재)의 정의
Ⅲ. 산업재해(산재)의 현황
Ⅳ. 산업재해(산재)의 발생원인
Ⅴ. 산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)와 산재관리의사
Ⅵ. 산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)의 직업병인정투쟁
1. 직업병 인
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산재보험요양(산업재해보상보험 요양제도)의 관리체계
Ⅲ. 산재보험요양(산업재해보상보험 요양제도)의 직업병인정투쟁
1. 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁
2. 집단 요양 투쟁의 장점
Ⅳ. 산재보험요양(산업재해보상보험 요양제
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보험 요양절차의 개선방안 연구 - 최초요양, 전원, 요양연기, 추가상병신청 중심으로’, 한림대학교 산학협력단, 2005
‘직업병 인정기준과 절차에 관한 연구 - 뇌심혈관계.과로사,근골격계질환 중심으로’,김현석,
‘산재노동자의 삶과 투쟁
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직업병)의 문헌검토
Ⅴ. 근골격계질환(직업병)과 집단요양
1. 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁
2. 집단 요양 투쟁의 장점
Ⅵ. 근골격계질환(직업병)과 산재보험
1. 인정기준
2. 업무상 재해여부 판단을 위한 해설
1) 요부에 과도한
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산재보험의 문제점 ……………………………………………………………… 10
1)사회보장 측면에서 적용대상이 협소하며 보상 수준이 낮다. ………… 10
2) 사업장 위주의 관리와 산재노동자에 대한 낮은 서비스 ……………… 12
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산재보상 확대
4) 건강 사회 만들기
3. 노동안전보건활동의 효과
1) 일상 활동으로 노조 활동력?현장성?조직력 강화
2) 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
3) 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적
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재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자보호에 이바지함을 목적으로 하는 산업재해보상보험법의 제도취지(산업재해보상보험법 제1조)에도 맞지 않는다. 이러한 문제점을 시정하기 위하여는 업무상 재해의 인정
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험료를 납부하게 하고 산업재해를 입은 근로자가 그 보험에 의해 보상을 받게 하는 제도이다.
산재보험이 부상, 질병, 사망을 대상사고로 하는 점에서 의료보험과 차이는 없지만, 그 원인인 산업재해가 자본주의적 근로관계의 특유한 위험에
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보상보험제도로 이행하는 등 산업재해보상립법사상 획기적인 것으로 평가받고 있다.
3. 미국의 입법례
미국의 최초의 산업재해보상입법은 1903년의 메릴랜드 주법이며 이 법은 사용자 과실에 의한 재해를 인정하였고, 단 사망에 관해서는 과
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재해보상제도를 로동법상의 제도로 파악하려는 견해
3. 산업재해보상제도를 생활보호제도의 일환으로 보는 견해
Ⅳ. 산업재해보상보험법(산재보상법)의 보상청구
1. 공단에 산재보상을 신청한다
2. 공단이 조사하고 확인한다
3. 요양단
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