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보호규정
7. 연·월차유급휴가제도
8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자율적 근로시간단축 유도 방안
11. 근로시간단축을 위한 노사정의 역할
12. 근로시간 적용특례·제외규정
※ 주요 쟁점별 노
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3)기관선택
2. 본론
1)기관설명
2) 운영계획
3) 기관 사업내용
4) 조직도
5) 연혁
6) 센터 내 행정체계
7) 강서아동복지센터 행정의 문제점과 가능성
3. 결론
1) 본 센터의 개선방향
2) 조원별 코멘트
<< 신문기사>>
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경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점
4. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심
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경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점
4. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점
4. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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보호를 병행하는 접근은 단순히 청소년의 현재를 보호하는 것을 넘어 사회 전체의 지속가능성을 높이는 전략이 된다. 교육을 통해 청소년은 장기적으로 더 나은 일자리를 선택할 수 있는 역량을 갖추게 되고, 안전하게 보장된 노동 경험은 성
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역. 결혼경제학. 한국경제 신문사. 1994. 1. 서론
2. 이혼의 정의
1). 이혼의 종류와 방법
2). 이혼의 효과
3. 이혼의 원인
4. 이혼의 실태
5. 이혼의 결과로 나타나는 문제점
6. 이혼의 대책
7. 우리조의 생각
8. 참고문헌
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사용사업주가 비정규직의 사용사유제한이나 사용기간제한을 위반한 경우에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주하도록 함으로써 제한의 실효성을 확보하고 비정규직근로자를 보호할 수 있도록 하는 것이 바람직하다.
③ 경
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결여됨.
- 일본의 통합정책은 이주여성 개인의 인권과 사회적 지위 보장에 취약. 1. 일본 다문화 역사와 전개
2. 일본 정부의 다문화 정책
3. 일본 지자체의 다문화 정책과 사례
4. 일본의 이주자 정책이 여성이주에 미치는 영향
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