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, 공상퇴직직원에 대한 위로금지급 및 순직직원 유가족에 대한 생계비보조를 위하여 복지기금을 운영한다.
② 복지기금의 조성 및 운영에 대하여는 따로 정한 바에 따른다.
부 칙
제 1 조【시행일】
이 규정은 20 년 월 일부터 시행한다.
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관리자가 타부서 근무자와 미팅을 실시
참고문헌
ⅰ. 김재찬(2001), 인사관리제도 만족이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교
ⅱ. 임서규(1971), 인사관리규정에 관한 연구, 연세대학교
ⅲ. 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안
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복리후생에 관한 사항
31.직원의 복리후생에 관한 사항
제15장 안전과 보건에 관한 사항
32.안전과 보건에 관한 사항
제16장 고충처리 절차에 관한 사항
33.고충처리 절차에 관한 사항
제17장 문서관리규정
34.문서관리규정
35.관련문서의 비
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규정 준용), 신원조회
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용
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후생복리적인 보상 까지 포함하는 개념
2. 보수 관련 이론
① 임금생존비설 : 노동자가 받는 임금은 노동자 자신과 자신의 가족이 생활해 나가는 데 필요한 재화를 구입할 수 있는 정도의 금액으로 정해진다는 것이다. 임금이란 노동자의 생존
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관리규정상의 결격사유에 해당하지 않는 자
복리후생
- 4대보험, 연차, 중식비, 퇴직금 등
2. 전형방법
1차 서류전형 합격자발표
2차 필기시험 / 면접심사
☞ 필기시험은 모금, 배분, 홍보, 회계 분야의 주관식 논술형
※ 시험 진행에 따라 일
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관리의 카페테리아 복리후생제도
Ⅷ. 인사관리의 기법
1. 비용절약형 보상제도
1) 할인교통 이용권 제공
2) Servetical Live제도
3) 포인트방식 복리후생 이용
4) 직급별 차이가 없는 보너스전용 시스템
5) 인센티브 휴가제도
6) Flex Compensation
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복리후생 관리의 원칙(4가지)
기업이 제공하는 보상 중에서 복리후생이 차지하는 비중이 늘어남에 따라 복리후생관리는 인적자원관리에 있어서 상당히 중요한 부분으로 다루어지고 있다. 복리후생의 증진은 기업의 노사 쌍반에 다 같이 이득
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복리후생제도는 앞으로 사회복지제도의 보완을 통해 극복해야 한다.
참고문헌
* 구본장, 박계홍(2003), 인적자원관리론, 형설출판사
* 김명환(2006), 선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰 및 사례연구, 중앙대 국제경영대학원
* 김식현(2007), 인사
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복리후생제도
기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨
법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음 1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EA
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