|
-인사(보상)관리의 필요성
2.포스코는 어떤 기업인가?
@본론
3.포스코의 보상관리
①임금체계
(연봉제/단일호봉제를 바탕으로한 포스코 임금체계)
②부가급여체계
③후생복지프로그램
4.문제점과 해결방안
@결론
5.마무리하며
|
|
|
후생복리 프로그램은 내가 필요로 하는 것들을 만족시킨다.
맡은 일을 완수하기 위하여 업무그룹 내의 대다수 사람들은 서로 협력한다.
페덱스 내의 업무그룹 간에 협력이 잘 이루어지고 있다.
나는 안전작업이 일반적인 업무관행이 되고
|
|
|
프로그램이 많이 사용되고 있다.
직원들을 존경과 진정으로 대하라
자료 조사 중에 Nucor 사의 예를 통해 이에 대한 해법을 찾아볼 수 있다. Nucor사의 임원들은 기업이 어려울 때 더 많은 고통을 분담했으며 현장 근로자들에 비해 적은 복리후생
|
|
|
후생복리 프로그램은 내가 필요로 하는 것들을 만족시킨다.
22. 맡은 일을 완수하기 위하여 업무그룹 내의 대다수 사람들은 서로 협력
한다.
23. 페덱스 내의 업무그룹 간에 협력이 잘 이루어지고 있다.
24. 나는 안전작업이 일반적인 업무관행
|
|
|
효과
2) 항공 승무원 교육의 중요성
3) 매너교육, 안전교육, 언어교육
4) 각 프로그램의 장․단기 기대효과
5. 보상
1) 특별 승진
2) 임금
6. 복리후생 제도
7. 대한항공 HRM의 문제점/특이점 및 해결방안
8. 결론 및 맺음말
|
|
|
프로그램 개발 사례: 리더십스쿨을 중심으로, 한국산업교육학회
박영렬 외 2명(2009), 글로벌 확장을 통한 포스코의 성장전략, 연세대학교경영연구소
포스코건설(2012), 포스코건설 R&D센타 소개, 한국건축시공학회
하상욱(2006), 지식산업으로
|
|
|
복리후생 프로그램을 통해 사원들의 자주성과 정착성을 높이고 있다. 1932년에는 3M이 전액 부담하는 실업보험제도가 미국에서 최초로 제정되었는데, 이는 미국연방정부가 만든 실업수당 제도보다 3년이나 앞선 것이다.
또한 3M은 능력주의 인
|
|
|
복리후생 정보 이외의 많은 정보 ……) 1. e-HRM 등장배경과 실현방안
2. e-HRM 정책수립 및 계획, 모집과 채용
3. e-HRM 인적자원 활용과 노사관계
4. e-HRM 인적자원관리 – 학습과 자기개발
5. e-HRM 인사정보관리
6. e-비즈니스를 성
|
|
|
프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
안황란, 심봉희 외. 간호사를 위한 스트레스 관리. 포터스 출판사. 2011
이은희 외.
|
|
|
복리후생 프로그램들을 개별적으로 관리하지 않고 총제적 관점에서 동종업계나 경쟁사보다 경쟁력있는 보상을 할 수 있도록 운영
3) 임원의 보상은 회사의 Life-cycle 단계 및 전략에 맞게 각 보상항목의 비중과 결정기준을 운영
4) 경영의 투명
|
|
메뉴펼치기
