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복리후생의 수준이 아직은 타 업종에 비해 매출과 업무 특성상 차이로 인해 미흡한 것은 사실이다. 그러나 고객과 직접 대응하는 서비스업의 특성상 직원의 직무만족 보다 나은 서비스를 제공함으로 호텔은 다양한 프로그램을 관심을 기울여
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복리후생의 수준이 아직은 타 업종에 비해 매출과 업무 특성상 차이로 인해 미흡한 것은 사실이다. 그러나 고객과 직접 대응하는 서비스업의 특성상 직원의 직무만족 보다 나은 서비스를 제공함으로 호텔은 다양한 프로그램을 관심을 기울여
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복리후생이 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교, 2007
최영준, 직무급 연봉제 도입을 위한 직무가치 분석모델 개발 및 활용에 대한 연구, 한양대학교, 2011 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 업무(직무)의 개념
Ⅲ. 업무(직무)의 가치
Ⅳ. 업무(
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목표들이 의미하고 있는 바는 IBM사의 복리후생 프로그램이 지향하고 있는 바를 설명해 주는 것으로써, 직원들의 안전에 대한 보장이나 생계의 보장, 또한 사내생활이나 직장 밖의 생활들을 보조하는 제도를 마련하여 직원들에게 이 제도의
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프로그램을 시행하는 경우에는 직원의 욕구구조와는 관계없이 기업이 제공하는 프로그램을 단순히 수용하는 데 그치기 때문에 직원들의 프로그램에 대한 효용이 떨어질 것이다. 이 경우 기업은 많은 복리후생 프로그램을 시행한다고 하더라
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도록 하는 방안을 검토해야 한다. 이 경우 무리한 비용증가 효과를 없애면서도 기업이 제공하는 복리후생에 대한 인지는 크게 증가할 수 있다.
Ⅴ. 새로운 복리후생 프로그램
1. 비경제적 복리후생
비경제적 복리후생은 기업이 별도의 추가비
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후생
라이프 싸이클 복리후생은 종업원의 연령에 따라 변하는 생활패턴과 의식변화를 고려하여 복리후생 프로그램을 달리 제공하는 것을 말한다. 예를 들어 연령대별 주된 관심사로 20대는 학력보강과 자부심을 증진시킬 수 있는 프로그램, 3
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복리후생 제도가 확장되는 중요한 배경이 여기에 있다 하겠다. 특히, 과거와는 달리 경제 활동에 참여하는 여성 인력이 증가하면서, 육아 관련 정보나 보호 시설 제공, 파트타임 근무 등의 출산 및 육아 관련 복리후생 프로그램을 활용하여 다
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복리후생이 기업에서 진정한 제도로 자리 잡고 효과적으로 활용되기 위해서는 제도나 시스템 같은 하드한 측면만이 아니라, 조직문화와 관리자변화 등 소프트한 측면에서의 보완이 뒤따라야한다. 복리후생 프로그램의 활용이 자신의 업무보
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복리후생제도는 그 유효성이 인정되므로, 부분적인 개선과 보완으로 그 도입을 적극 검토할 필요성이 있다 하겠다. I. 서
II. 카페테리아식 복리후생 프로그램(flexible benefit plans)의 의의와 등장배경
III. 카페테리아식 복리후생 프로그
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