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복리후생 프로그램을 웹 상에서 완벽히 구현시키고 사후관리를 철저히 하며 복리후생 프로그램의 지속적인 개선을 통하여 자사의 신뢰도를 높여 국내 최고의 복리후생 온라인 서비스 업체가 된다!
3. 핵심역량
- 고객 Needs 파악 - 효율적
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복리후생제도는 조직 문화에서 효과적으로 운영되기 어렵다. 회사와 구성원간의 신뢰가 부족하면, 구성원들은 그러한 프로그램을 적극적으로 활용하지 않는 경우가 발생 할 수 있기 때문이다. 따라서 상하간의 원활한 커뮤니케이션을 바탕
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최수찬. (2003). 직장인 스트레스 감소전략의 모색: 근로자원조프로그램(Employee Assistance Program)을 중심으로. 연세사회복지연구, 9(0), 155-178.
노병일. \"미국 근로자원조 프로그램(EAP)의 진전과 향후 방향.\" 社會科學論文集 19.1 (2000): 563-587.
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여 개인적인 선호도에 따라 직원들이 각자의 복리후생제도를 설계할 수 있는 선택권이 부여된 신개념의 복리후생제도이다.
즉 직원 각자에게 각 복리후생 프로그램별로 몇가지 선택안(option)을 제공해주고 정해진 기준에 따라
개인별로 예산(
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프로그램이 전직원에게 동일하게 적용되던 기존의 복리후생제도에서 개인적인 선호도에 따라 프로그램을 다르게 선택할 수 있는 \"선택복리후생\" 제도로의 변경을 전세계적으로 추진하고 있습니다. 새 제도에서는 직원 각자에게 각 Program의
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복리적 혜택보다는 직접적인 임금의 증액을 바라는 경우가 있기 때문이다.
복리후생 프로그램은 여러 종류가 있지만, 모든 프로그램이 반드시 실시되어야 하는 것은 아니며, 개별조직체마다 규모 노조입장 수익성 동일업체의 동향 목표
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복리후생 중에서 자신들에게 가장 가치있는 것을 선택할 수 있도록 할 것인지 결정해야 한다.
6. 종업원의 참여
종업원들이 제도의 설계에 참여하게 되면 수용도가 높아져 만족도도 높아질 것이다. 1. 들어가며
2. 복리후생 프로그램의 형
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복리후생의 장점과 단점을 종업원과 회사측으로 나우어서 상세히 설명 하고 있습니다. What?
복리후생 핵심이론
Why?
최근 복리후생이 issue가 되는 이유?
How?
카페테리아 복리후생 프로그램
연구 주제 (+ WLB 이론)
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복리후생 프로그램을 도입한다.
4. 정치적 목적
기업이 복리후생을 통해 정부 및 노조의 기업에 대한 영향력을 줄이려는데 있다. 1. 복리후생이란?
2. 선택적 복리후생제도의 개요
3. 선택적 복리후생제도의 유형
4. 선택적 복리후생제
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복리후생은 종업원의 사기를 높이고 고용안정에 기여하며 기업의 생산성에 크게 공헌하므로 종업원의 복리후생 욕구와 사용자의 기준이나 능력이 잘 조화되어 설계되어야 하며 복리후생 프로그램에 종업원의 참여를 유도하는 것이 바람직
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