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현재 구직자들이 임금 다음으로 중요하게 생각하는 것은 각 기업의 복리후생인데 과거의 표준적 복리후생에서 부터 현재의 카페테리아식의 복리후생에 이르기까지의 과정과 한국에서 가장 많이 사용되고 있는 선택적 지출계좌형의 개념에
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카페테리아식 복리후생 제도 중, 모듈형을 하는 것이 적합하다. 앞서 말한 복리 후생 평가 프로그램들을 수행하여 각 종업원들에게 필요한 복리 후생제도를 파악하고, A 모듈, B 모듈 등 몇 개의 복리후생 집단을 만든다. 그리고 아이 집단들에
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카페테리아식 복지 후생의 유형에는 선택항목 추가형, 모듈형, 선택적 지출 계정형 등이 있다고 할 수 있습니다.
28. 직무평가의 방법과 전개방향에 대해 설명하시오
직무평가의 방법
비계량적 방법: 포괄적인 판단에 의해 가치를 평가하는 방
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카페테리아식 복리후생 프로그램의 장ㆍ단점 (박경규, 2001: 456)
《장점》
ㆍ종업원의 욕구를 반영하기 때문에 동기부여에 효과적이다.
ㆍ종업원에게 선택권을 부여함으로써 타율적인 조직분위기를 줄일 수 있다.
ㆍ복리후생 항목에 대한 예
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