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프로그램)
1. EAPs의 정의와 중요성
2. EAPs의 진전과 그 이유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로그램 유형
6. 프로그램 요소들
7. EAPs의 향후 유의점
Ⅳ. 선택적복리후생제도
1. 선택적복리후생제도의 발전과정
2. 선택적복리후생
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복리후생
2) 법정외 복리후생
3. 카페테리아 복리후생제도
E. 노사관계
I. 노사관계의 의의
II. 노동조합
1. 노동조합의 개념
2. 노동조합의 기능
1) 경제적 기능
2) 공제적 기능
3) 정치적 기능
3. 노동조합의 유형
1) 직종별 노동
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유형\", 「목회와 신학」, 1995.
통계청, 「장래인구추계」, 2001. 12.
한국사회복지협의회, 「한국사회복지총람」, 서울: 한국사회복지협의회,
1997.
홍종효, 「교회사역에 있어서 노인 문제에 관한 연구」, 서울신학대학 석사학위논문, 1989.
3. 사
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프로그램 (CAP:Change Acceleration Program)의 실행
2. 시장지향의 인적자원관리 전략
1) 고객과 공급자와의 워크아웃(Work-Out)
2) 글로벌 인적자원관리의 지향
3) 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상
3. 작업장 지향의 인적
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등 방지위해 실시 기준 구체화 필요하다. 1. 비경제적 복리후생
2. 건강복리후생
3. 종업원 후원 프로그램
4. 일과 삶의 균형을 위한 복리후생
5. 라이프 싸이클 복리후생
6. 가정친화적 복리후생
7. 홀리스틱 복리후생
8. 리프레시 제도
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복리후생의 목적
1)경제적 목적
2)사회적 목적
3)정치적 목적
4)윤리적 목적
2.복리후생 프로그램의 설계
1) 복리후생의 프로그램 설계
2)복리후생프로그램의 영향요인
3)복리후생 프로그램의 설계 내용
3.복리후생 프로그램의 유형
1)
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유형부분 ‘신 인사관리’ 박경규 저, 홍문사, 1997년, p438~444
복리후생의 효율적 운영에서 복리후생관리의 원칙부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p293, 294
복리후생의 효율적 운영에서 (2)~(5)부분 ‘전략적 윤리적 인사관리
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복리후생 프로그램의 계속유지
- 복리후생 프로그램의 수정(변화)
- 특정 복리후생 프로그램의 철회(일시 중단)
- 새로운 복리후생 프로그램의 도입r 1. 복리후생(Fringe benefits)의 개념
2. 복리후생의 효과
3. 복리후생제도 유형
4. 복리
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복리후생의 개념 및 의의
Ⅲ. 복리후생의 목적과 중요성
1. 복리후생의 목적
2. 복리후생의 중요성
Ⅳ. 복리후생의 유형
1. 전통적 복리후생
2. 통합적 복리후생
3. Life-Cycle 복리후생
4. 근로자 지원프로그램
5. 선택적 복리후생
Ⅴ. 기
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필요성이 있다 하겠다. I. 서
II. 카페테리아식 복리후생 프로그램(flexible benefit plans)의 의의와 등장배경
III. 카페테리아식 복리후생 프로그램의 유형과 장, 단점
IV. 카페테리아식 복리후생 프로그램의 성공적 운영방안
V. 결어
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