노동복지-복리후생관리(개념,효과,유형,프로그램운영,평가)

목차

1. 복리후생(Fringe benefits)의 개념

2. 복리후생의 효과

3. 복리후생제도 유형

4. 복리후생 프로그램

5. 복리후생 프로그램의 운영과 평가

본문내용

역기능
5. 복리후생 프로그램의 운영과 평가
1) 합리적 운영방안
- 커뮤니케이션 활성화
: 목적 및 내용의 정확한 전달
- 프로그램 원칙의 철저한 적용
- 프로그램 운영에 근로자 대표의 참여
2) 프로그램의 평가
- 비용비교분석
: 연도별, 프로그램별, 근로자 집단별, 개인별 분석 (비용, 배분액, 배분율 변화의 추세분석)
- 직무행동분석
: 직무수행노력, 결근율, 이직율, 생산성 변화(Time lags 현상 인식 후)
- 공정성 지각분석
: 근로자 욕구에 부합한가? 내외부 공정성은 어떤가? 합리적 운영이 이루어지는가?
3) 평가 후 의사결정
- 현행 복리후생 프로그램의 계속유지
- 복리후생 프로그램의 수정(변화)
- 특정 복리후생 프로그램의 철회(일시 중단)
- 새로운 복리후생 프로그램의 도입r

키워드

복리후생관리,   복리후생,   복리후생 관리,   노동복지,   노사문제,   복리후생 제도