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프로그램 지속적 확충 제1절 고용보험제도의 의의와 목적 … … … …… … … … … 1
1. 고용보험제도의 의의 / 1
2. 고용보험제도의 목적 / 1
제2절 고용보험제도의 유형 및 기능 … … … … … …… … … 2
1. 고용보험제도의 유형
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유형
1)가족친화정책의 개념
2) 가족친화정책의 유형
3) 가족친화정책의 유형별 제도 사례
2. 가족친화정책의 필요성
1)우리나라에서 가족 친화정책이 필요한 이유
3. 가족친화 정책 관련 현황 및 실태
1) 외국사례
2)국내사례
3) 국내기
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프로그램의 개발
■ 비정규직근로자를 공식적으로 조직에 참여시키는 방법
■ 비정규직근로자와 임시직근로자 그리고 계약직근로자의 차별화 방법과 처우문제
■ 제반 관리적 프로그램의 유용성 증대방안과 제도화
등의 문제를 효과적으로
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복리후생을 제공했다. 그 결과, 출산 여성의 퇴사율이 50%나 감소했고, 전체 여성 직원의 퇴직률도 산업평균 수준보다 낮은 수준으로 하락했다.
구글의 인적자원관리는 기업경영에 있어서 이미 확립되어 있는 일반적 통념을 그냥 곧이 믿으려
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유형
2-1-(5) 오픈시스템
2-2. 스타벅스의 서비스 혁신
2-2-(1) 2008년 위기극복
2-2-(2) 스타벅스 현재
2-3. 스타벅스의 한계 및 개선점
2-3-(1) 스타벅스의 한계
2-3-(2) 스타벅스의 시사점
3. 결론
3-1. 정리
3-2. 느
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유형별 사례
문화판촉
문화지원
문화연출
문화기업
문화후광
3.성공적인 활용 전략
문화 CEO의 감성리더십을 발휘
문화에 대한 전략적·실용적 접근
기업문화에서 문화기업으로 관심을 이동
내부 구성원을 위한 문화프로그램
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유형
1) 자발적인 비정규직 : 독립성이 강한 경우
2) 비자발적인 비정규직 : 종속성이 강한 경우
3) 고용관계가 특수한 경우
2. 비정규직 근로자의 특징
1) 형평성, 고용불안정성
2) 비정규직 근로자들의 이질성
3. 비정규직 근로자 현황
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적용하거나 임금피크제 인력을 위한 직군을 개발하는 방법도 고려해볼 필요가 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금피크제의 의의와 도입배경
Ⅲ. 임금피크제의 유형
Ⅳ. 도입효과
Ⅴ. 시행상의 이유 및 한계점
Ⅵ. 성공요건
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1) 아트마케팅
2) 기업메세나
3) AQ ( Artistic Quotient )
(3) 조직내부활동
1) 모닝아카데미
2) 독서커뮤니티운영
3) 등산을 조직문화로 정착
4) 복리후생
(4) 외부활동
1) 아트밸리
2) 전통문화 계승을 위한 문화 활동 개최
3. 결론
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복리후생 등)은 언제 폭발할지 모를 불안한 상태에 직면해 있으나, 무엇보다도 중요한 것은 \"의사소통 의 단절\"이 그들의 심리적 갈등을 야기 시키고 있는 요인인 듯 싶다.
결론적으로 사원에 대한 관심결여에서 오는 조직 신경계의 마비증
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