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노조 활동 내용의 다양화
지난날의 한국 노동운동이 노동계층의 주체적 역량에 의해 이루어지기보다는 입법선행적 하향식 운동으로의 노동운동이었고, 올바른 이념과 활동방향이 정립되지 못하였기 때문에, 노동조합 활동의 내용도 단조롭
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하지만 이들의 목적은 단체교섭이 아닌 정보의 교환과 상호 이해를 높이는데 있었다. 일본 경영자 연맹의 지도자들도 노동조합 전국센터의 주요 지도자들과 자주 만나게 되었고 기업별 노사협의회의 발전에 기여하게 된다. 그러나 일본은 기
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하고자 한다. 구체적으로 단체교섭에 의존하는 미국·영국·호주와 같은 나라에서도 조합주의와 단체교섭체계에 대한 변화의 조짐이 나타나고 있으며, 노조에 의한 단체교섭체계와 근로자대표기구에 의한 노사협의 내지 경영참가제도를 구
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, KT)의 부당노동행위와 고용안정저해 일지
Ⅳ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁
1. 생색내기식 구조조정의 최대 희생자
2. 정규직, 비정규직간의 골을 넘는 구조조정 반대투쟁
3. 구조조정 반대 투쟁의 선봉을 위하여
참고문헌
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하였다. 물론 이 법은 노조의 반발을 불러 일으켰고 다음 노동당 정부 아래서 폐기되었다. 그러나 노조는 법을 없애는 대신, 정부와의 교섭에서 임금의 자발적 억제에 동의하는 사회계약을 체결하지 않을 수 없었다. 196070년대 노동조합과 정
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하여 조합원모집과 상담업무를 수행한다.
4-2.단체교섭의 이해
(1) 단체교섭의 구조
독일의 경우 노조원의 80% 이상이 16개의 산업별 노조에 속해 있고 이 16개의 산업별 노동조합이 모두 독일노동조합총연맹에 가입해 있다. 일반적으로 노사간
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근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노동조합
3. 사용자단체
4. 정부의 정책
5. 독일의 단체교섭제도
6. 독일의 경영참가제도
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판례를 통해 확인할 수 있다. 이러한 법원의 판단기준은 조합원 자격에 대한 단체협약 협상과정에서 중요한 잣대로 작용할 것으로 생각된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. ‘사용자’또는‘이익대표자’의 의미
Ⅲ. 주요 판례 검토
Ⅳ. 마치며
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하고 원만하고 바람직한 노사관계를 정립하는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 박태주, 현대자동차에는 한국 노사관계가 있다, 매일노동뉴스, 2014.
2. 공덕수, 글로벌 시대의 노사관계, 한솔아카데미, 2015.
3. 진숙경, 노동조합 내부 민주주의와 현장조
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교섭 대상에 관한 판례로는, 전임자 문제는 임의적 교섭사항으로 노동쟁의 대상이 아니라는 판결, 대법원 96.2.23. 94누9177. 이 판결에 대해서는 ‘노동조합 운영 - 전임자(專任者)제도’부분 참조.
사업부폐지 등은 경영의사 결정에 관한 사항
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