|
노동기본권의 보장과 관련하여 ILO의 기본적이고 대표적인 조약은 제87호 결사의 자유 및 단결권보호에 관한 조약(Convention concerning Freedom of Association and Protection of the Right to Organize ; 1948년), 제98호 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙의 적용에
|
|
|
교섭에서 합의된 사항은 문서로 작성하고, 쌍방 대표위원이 서명 날인하여야 한다.
제 92 조【단체교섭권의 위임】
회사와 조합은 단체교섭권을 위임한 때에는 그 위임사실을 상대방에게 통보하여야 한다.
제 12장 노동쟁의
제 93 조【노동쟁
|
|
|
결정요인 연구, 한국외국어대학교
김경애 외 1명(2009), 투자자국의 차이가 외국인투자기업의 성과에 미치는 효과에 관한 연구, 한국무역학회
김경희 외 1명(2008), 외국인투자기업에 대한 경제성 효과분석과 정책적 함의, 한국무역학회
김기
|
|
|
노동조합 활동은 크게 위축된 반면, 사용자들의 대 노동조합 교섭력은 강화되어 지역단위 노조간부의 사업장내 개입을 최소화 할 수 있었다. 또한 근로조건 결정에 있어서 사업장의 경영상태가 반영되도록 하는 한편으로, 인적자원 활용의
|
|
|
노동조합
3.한국교원노동조합
4.교원단체의 비교 분석
Ⅲ. 교육 관련 주요 사안에 대한 각 교원단체의 구체적 대응
1.사립학교법 개정안
2.교원 평가
Ⅳ. 결론 - 교원단체의 과제 Ⅰ. 서론- 교직의 성격
Ⅱ. 교원단체
1.교원단체의 성격
|
|
|
하게 된 것이다.
6월 1일에 열린 총독失政공격대회는 일본지역에서 전개된 총독폭압정치반대투쟁의 始原으로서 중요한 의미를 갖는다. 재일노총 大阪조선노조를 비롯하여 일본노동조합, 노동당 大阪지부, 전국청년동맹, 수평사 등 일본사회
|
|
|
하기 위한 노사관계 전문가의 역할을 독일의 사례와 연결지어 살펴보았다. 연구 결과 디지털 기술은 기존의 노동조합을 가능하지 못하게 하는 변화를 가져왔고 노동의 구조에서도 다양한 변화를 가져왔기에 이를 기업의 입장과 조율하기 위
|
|
|
노조법 제2조 제2호 개정
사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다. 근로계약 체결의 형식적인 당사자가 아니라고 하더라도 당해 노동조합의 상대방으
|
|
|
노동 자료실
· 현대자동차 노조 자료
· 노동사회 1999년 6월호, 통권 34호
· 전국현장조직 대표자 회의 자료실
· 서울경제 : 1999/09/10
· 현대자동차 노조 자료실
· 2004.06.25일자 중앙일보
· 현대자동차 노동조합 10월 3, 5일자 4, 5차 본 교섭 회의
|
|
|
노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 유형
3) 본질과 정부의 역할
(1) 본질
(2) 정부의 역할
2. 노동조합의 개념
1) 정의
2) 목표와 유형
3) 노동3권
(1) 단결권
(2) 단체교섭권
(3) 단
|
|
메뉴펼치기
