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노조 진영이 이 문제를 노동법 개정 논의의 진행 과정에서 올바로 제기하지 못했던 것을 지적할 수 있다. 민주노조 진영에서는 노조의 경영참여가 갖는 애매한 성격 때문에 이를 거론치 않기로 내부적 입장을 정리한 바 있고, 노동법 개정논
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결정하고, 관리 계층은 사장-부문장-팀장-팀원의 3개 라인으로 축소되어 있기 때문에 전통적인 제조업체와 같은 방식의 노무관리 조직이 요구되지 않는다는 것이다.
이 회사의 기본적인 작업 단위, 노동 조직의 기본 단위는 약 40여개의 팀들
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노동연구원
노동부(1991), 일본의 노동복지사업 발전과정
조상균(2011), 일본 노동법상의 근로자대표제도, 한국비교노동법학회
최석환(2010), 일본의 근로자파견법 개정과 관련한 최근의 논의, 한국노동연구원
한국경영자총협회 노동경제연구
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교섭대상이 된다는 논리의 연장선에서 교섭결렬시에 노동쟁의의 대상이 되는 것은 당연하다고 본다. 이를 노조법 제2조 제5호의 ‘해고’에서 도출할 수도 있겠지만, 경영해고에 관한 교섭사항이 ‘근로조건의 결정’에 해당되지 않는다고
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노동조합 그 자체의 법적 보호나 지급보장, 사회보장에 관한 사항 등이 있을 것이다. 수행하는 방법으로는 단체교섭이 있고 그것이 결렬되었을 때는 태업, 파업, 사보타지, 보이콧 등이 있다.
(2) 정치적 역할
사용자와의 교섭뿐만 아니라 법규
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노동자측의 패배로 끝났다.
다시 1980년 5월 당시의 정치적 혼란기를 틈타 현대중공업 최초의 노동조합을 결성하려는 시도가 있었으나 5.17 군부쿠데타로 다시 좌절되었다.
1987년 전국적인 노동자대투쟁기에 현대그룹에서도 노조결성 움직임이
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노조 및 근로자 대표와의 협의도 그렇게 중요한 요소로 보지 않는 보수적 노동환경
- 따라서 노조와 노동자는 가족까지 함께하는 다양한 일상활동과 일상투쟁을 통한 ‘자주적 단결력 강화를 기반으로 투쟁을 중심으로 교섭을 결합하는’
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하조직의 교섭 시에 참고하도록 권고하는 형태를 취하고 있으며 노사정위원회와 유사한 조직인 네덜란드의 사회경제협의회(SER)는 정부의 예산 지원도 받지 않는 자율적 민간조직이며, 논의에 참여하는 위원은 노사공익 대표로 구성되고 정
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노조도 연대 파업에 돌입했다.
17일, 울산공장 비정규직 노조는 1공장에 이어 2,3공장에 대한 점거농성을 벌였다. 정규직 노조 대의원 대표들은 농성장을 지지 방문하고 비정규직 파업에 연대하겠다고 밝혔다. 정규직 노동자들은 자발적으로
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하는 제도를 실시하고 있다. 보호산업집단은 램플로이 공사에 고용된 장애인이 지역사회 내의 기업체에 집단으로 고용되어 특별감독 하에 취업하는 제도이다. 여기서의 근로조건은 정부와 노조의 교섭으로 결정하며 일반근로자와 같은 시간
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