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노동자들의 가장 큰 무기는 ‘사회공공성 담론’이다. 이 무기를 끊임없이 갈고 닦아서 사회를 바꾸고 노동조합을 중심으로 세력화 해나가는 무기 로 삼아야 한다.
Ⅷ. 결론
수천 개의 현장조직과 1만 명에 육박하는 노조전임간부, 수만 명의
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하고 있지를 못하다. 노사관리는 기업의 경영과 직결되는 전략적인 관점에서 바라보고 육성을 해야하며, 투자를 하여야 한다. 기업 내에 노동조합이 없다고 하더라도 노사관리는 이루어져야 한다. 복수노조 시대를 맞이하는 경영자의 입장에
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노조(교원노동조합)의 종류
1. 전교조
2. 한교조
Ⅲ. 교원노조(교원노동조합)의 활동
Ⅳ. 교원노조(교원노동조합)의 문제점
1. 교섭 의제나 절차에 대한 과도한 법적 규제
2. 단협의 실효성 확보를 위한 제도적 장치의 부족
3. 교섭창구
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하지는 않지만 공기업의 노사관계가 불안정할 때에는 공기업 노사에 대해 매우 따가운 시선을 보내고 있다.
- 따라서 국민에 대해 좋은 이미지를 구축하는 것이 노사의 교섭력에 결정적 영향
10. 노사관계 및 노동조합의 발전방향
정보화가
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복수 노조 재정목적, 복수 노조 해외사례 분석, 복수 노조 피피티, 복수 노조 ppt, 복수 노조 소개, 복수 노조 조사]
복수 노조란?
「노동조합 및 노동관계조정법」 제5조
“근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나, 하나의 사
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하되, 의제와 형식에서도 다년간 교섭, 공식에 의한 임금결정, 훈련 및 직장이동 보조 등 새로운 양태를 개발할 필요가 있음.
* 향후 복수노조 시대에 새로운 제도를 정착시키기 위해서는 교섭단위 및 교섭의무 등에 대한 노동위원회의 서비스
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하는 복수기업의 사용자대표와 집단적으로 단체교섭을 하는 집단교설이 있다.
2. 노동쟁의의 의의 및 유형
노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금.근로시간, 복지후생, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 상
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교섭은 대표적 노동조합의 과반수와 합의하는 경
우 협약이 유효하게 발효(5개 대표 노동조합 중 3개
이상 찬성시 협약 유효)
cf)과거는 대표 노동조합 중 한곳이라도 합의하는 경우 단체협약이
유효하게 성립(복수노조주
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하면서, 산별노조가 노사관계를 안정화시킬 것이라고 주장한다.
참고문헌
국민일보, 산별교섭, 대안이 될 수 있나, 2008.06.01
박혜경, 산별노조 현장활동가 교육체계 = (The) shopsteward education system in industrial union, 한국노동사회연구소, 2004
산별노
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복수노동조합에 해당한다는 취지의 회신을 받았고 복수노조에 해당하는지 여부가 명백하지 않았다는 등의 사정을 고려하면 불법행위상의 고의·과실 요건을 충족하기 힘들다고 해석하는 것이 타당할 것이다. 1. 단체교섭 거부행위가 불
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