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결정기구와 집행기구, 감시기구를 통해서 조합원을 위한 노조가 되도록 노력해야 한다. 조합원을 가장 소중한 고객으로 인식하고 고객감동을 실천하는 조직이 되어야 한다. 집행부의 이익을 위하여 조합원을 희생하는 운영이라면 복수노조
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노동조합결성이 종래 금지되었으나, ‘교원의노동조합설립및운영등에관한법률’에 따라 설립이 허용되었다. 그러나 쟁의행위는 금지된다(제8조). 복수노조의 설립이 허용되었고, 제3자개입금지규정을 삭제하되 노사당사자가 단체교섭 또는
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교섭하는 일이 필요하기 때문이다.
4) 교원단체 및 교원의 정치활동
(1) 교원단체 및 교원의 정치활동이 정당한 것인지에 대한 문제 발생
교원노조가 합법화되면서 교원의 노동운동이 인정되는 상황에서 교원의 정치적 기본권이라 할 수 있는
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노조 파업시 모든 사업장에서 대체근로를 전면 허용하고, 사전적·예방적 직장폐쇄 및
불법 파업에 대해서도 직장폐쇄 허용
□ 경영상 해고제도
□ 노조전임자 임금제도
□ 복수노조 교섭창구 단일화
□ 노동시장 유연화 저해정책
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노동위원회는 조정 업무와 심판 업무차별, 시정 업무가 추가되어 기구가 확대되었지만, 향후 교섭창구 단일화에 관한 업무 등이 추가되면 창구 단일화를 둘러싼 노노 및 노사 갈등은 훨씬 치열하게 전개될 것으로 예상되기 때문에 노동위원
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노조의 경영 참여를 확보해야 할 것이다.
7) 불합리한 임금격차의 축소
기업의 임금체계 개편 시도는 단순히 임금항목의 비중이나 결정 기준을 바꾸는 것이 아니라, 노동자 개인간 집단간 임금 격차를 재편하는 과정이다. 노동조합은 사측의
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노동자연맹(http://www.samugol.net/)
금융감독원 (http://www.fss.or.kr)
한국은행 (http://www.bok.or.kr/)
엠파스 (http://www.empas.com/)
네이버 (http://www.naver.com/) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 외환카드社의 주요 연혁
2. 외환카드 사태의 주요 내용
3. 외환카
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훈련되지 않은 미숙련 노동자들을 결속시키기 위하여 강력한 지도체제가 필요한 바 중앙집권적인 관료체제가 등장하여 조합민주주의가 희박하고, 이해관계가 다른 여러 집단의 결합으로 단체교섭기능이 약화된다는 것이다.
4. 기업별 노동
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노동직으로 생각을 하는 노동조합으로 볼 수 있다. 대한교조는 노동조합이지만 교직을 전문직으로 보고 있는 입장이다.
1) 교원단체 비교(전문직과 노동직)
구분
교원단체(한국교총)
-전문직
교원노조
(전교조, 한교조, 자유교조, 대한교조)
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노동관계 단체들을 중심으로 비정규직 관련 정책들이 활발하게 논의되고 있고, 이러한 상황이 점차 정규직 노동조합의 활동을 변화시키고 있는 이러한 시점에서 기업에서는 교섭창구의 문제, 비정규직 노조에 대한 입장 및 협상전략, 비정규
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