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하였기 때문이며, 또 한가지 원인으로는 노동단체의 가입을 기피하는 젊은 근로자들의 증가를 들 수있다. 해바다 봄이 되면 전국적으로 임금 교섭이 벌어지는데 이곳에서 노사들은 해의 봉급인상 수준을 결정한다. 1956년이래 여러 노동 조합
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노동시장의 일반적 이론
1. 노동시장의 탐색활동
1. 사용자의 탐색활동
2. 근로자의 탐색활동
2. 임금의 종류와 결정
(1) 임금의 종류
(2) 임금격차
(3) 임금결정이론
(4) 최저임금제
제 3 절 노사관계와 노동조합
1. 노사관계의 유형
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결정을 내린다. 실질적인 교섭은 지방본부의 단체협약위원회와 교섭위원회에서 수행을 한다.
4) 파업과 단체행동
독일에서는 파업에 관한 절차를 법률로 정하는 것이 아니라 노동조합의 규약에 따르도록 하고 있다. 따라서 적절한 내부절차
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노동조합결성이 종래 금지되었으나, ‘교원의노동조합설립및운영등에관한법률’에 따라 설립이 허용되었다. 그러나 쟁의행위는 금지된다(제8조). 복수노조의 설립이 허용되었고, 제3자개입금지규정을 삭제하되 노사당사자가 단체교섭 또는
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교섭권은 인정되고 있다.
2. 노동조합
1) 설립(단결권의 행사)
교원노조는 시도단위 이상에서 결성되며, 복수노조가 인정된다.
2) 정치활동의 금지
교원노조는 일체의 정치활동을 하여서는 아니된다.
3) 노조전임자의 지위
교원은 임용권자의
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조합의 조합원과 형식적인 근로계약관계가 없다고 하여 자신이 사용자가 아니라고 하는 것은 단체교섭 거부의 정당한 사유가 되지 못한다고 할 것이다. Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미
Ⅱ. 특수고용노동자와 노동3권
Ⅲ. 복수노조
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하는 규정이 명시되었다. 뿐만 아니라 노조전임자에 대한 사용자의 급여 지급을 당장 금지하든가 유예기간을 두어 부당노동행위로 규정해야 한다는 주장이 강하게 대두하고 있다고 하는데, 이런 사항들은 노사 자율 결정에 맡기는 것이 현실
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결정 및 편성권
2. 교재의 선택?결정권
Ⅳ. 교원노조(교원노동조합)의 역할과 기능
Ⅴ. 교원노조(교원노동조합)의 가입자격
Ⅵ. 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례
1. 교섭진행 방식에 대한 갈등
2. 교섭의제를 둘러 싼 갈등
Ⅶ. 향
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노동법제를 합리적으로 개선시켜야 할 것이기 때문이다. 예를 들어 단체교섭 사항의 명확화, 2007년 기업단위 복수노조 허용시까지 기업단위 복수노조에 대학 교섭창구 일원화 등 불필요한 노사갈등을 미연에 방지할 수 있는 방안을 강구해야
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노동자와 기업인의 행태에 미치는 영향에 대해서 이미 잘 알려져 있다. 장기화되는 고실업사태는 기업인들로 하여금 자의적인 해고나 임금삭감 또는 근로조건 저하는 물론 단체행동권이나 단체교섭권 등 노동자의 기본권을 제한하고자 하는
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