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이유
2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할
2.2.2 법률과 원칙을 이용한 노무 관리
2.2 르노 삼성 자동차의 상호 이익 협상 및 이유
2.3 상호 이익 협상의 성과
2.3.1 리바이벌 플랜의 성공
2.3.2 2015년 노사 대타협
3. 결론
참고문헌
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하게 맞서 투쟁하기 위하여 99 회원조합 대표자 세미나(2/11-2/12)등을 통한 금융산별노조 건설의 당위성과 필요성을 전간부들에게 공론화 시켰으며 99 임단협 교섭권을 연맹으로 위임받아 현실적으로 어려움을 극복하고 공동교섭, 대각선교섭
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노동조합과 사용자가 단체협약의 체결에 성공하지 못 할 때 발생하는 파업이다.
앞에 4가지 파업은 파업에 이르지 않고도 해결되는 경우가 많지만 계약파업은 쉽게 해결되지 않는 경우가 많다.
(2) 힉스의 이론 - 단체교섭이 결렬되어 파업이
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노조의 조직과 교섭』, 한국노동사회연구소, 2003
신인령, 『깨끗한 공직사회를 위한 공무원노조의 역할』, 공노준 토론회 발제문 , 1997
이명규,『공무원노조의 탄생이유는 공직사회개혁과 부정부패척결이다” 전국공무원노동조합 김영길 위
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교섭의무를 부과해야 할 것이고, (ⅱ) 법률안·예산안 등에 대하여 정부가 가지는 권한의 범위에서 단체협약의 체결을 허용해야 할 것이며, (ⅲ) 법률의 규정 또는 위임에 의해 행정청의 권한으로 결정할 수 있는 사항(예컨대 조합사무소·노조
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노조로 정리하고 소산별노조가 아닌 연맹 산하노조를 하나로 묶는 대산별노조를 추진하기로 결정했다.
그러나 1997년 11월 산별기획단에서 결정했던 조건부 합병 결의는 IMF 구제금융으로 인한 구조조정과 정리해고, 홍보 부족에 따른 조합원
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노동조합 홈페이지 http://www.lgeunion.or.kr/
- LG전자(주)의 업적평가 결과와 성과보상시스템과의 연계 및 운영사례, 2003, 김용수,
- LG전자(주)의 연봉임금수준 결정 및 임금교섭 추진사례, 2003, 김진희,
- 작업장 혁신과 노사관계 발전방향에 관한 정
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철을 밟지 않으려면 노조로서 명실상부한 노동자의 기본3권인 단결권. 단체교섭권, 단체행동권 이 세 가지가 완전하게 보장을 받는 노동조합으로 출범해야 한다.
이제 문제가 되는 것은 공무원노동조합을 바라보는 국민의 시각이다. 원칙적
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노동운동의 질적 향상을 도모하여 기업 경영의 발전 모색, 기업내부의 정치권, 정부에 의한 부패척결, 경영견제를 통한 기업 경영의 발전을 도모하거나, 노동조합 스스로 소비자에 대한 서비스, 민원 접수 및 중재 등을 통한 시민사회에 노조
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교섭과정에 있어서 노사간 합의를 이루기 위하여 성실하게 교섭할 의무를 진다.
(2)소극적 의무
사용자는 근로조건 기타 노사관계의 제반사항과 같은 단체교섭대상사항에 대하여 노조와의 교섭을 통하지 않고 일방적으로 결정하거나 조합원
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