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노동조합의 역할이나 영향력을 크게 약화시킬 것으로 보인다. 노조가 고용관계의 개별화 현상에 크게 반발하고 있는 것은 그러한 이유에서이다.
2) 교섭구조의 분권화
○ 프랑스의 교섭구조에서 기업별 교섭이 차지하는 비중이 크게 증가하
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교섭”이라는 실질을 확보하기 위해 어떠한 조건이 고려되어야 하는가, 달리 말하면 사용자의 부당노동행위를 어떻게 배제할 것인가 하는 문제가 과제인 듯하다. 그러나 일본에서도 복수노조 병존시 근로자들의 단결과 교섭력에 관하여 사
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교섭을 신청하는 등, 사립학교와의 교섭을 성사시키기 위해 다각적인 노력을 하였으나, 단 한차례도 사립학교와의 교섭이 이루어지지 않고 있다.
전국의 사립학교들은 하나같이 교원노조법 제6조 1항 ‘노동조합의 대표자는 사립학교를 설
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노동자들의 사회경제적 상태와 의식은 그 내부의 차별성을 여전히 지니고 있음에도 불구하고 장기적으로 전반적인 동지화의 추세를 밟아 나갈 것이다.
참고문헌
김삼수(2010) / 일본에서의 복수노조의 형성과 특징, 한국외국어대학교 일본연
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창구 단일화는 꼭 필요하다는 입장
● 교섭단체 단일화 방안
노조자율에 의한 교섭창구 단일화
과반수를 차지한 노조가 교섭권행사
공적인 선거를 통한 교섭권 행사 노조 결정
비례대표제를 통한 교섭창구 단일화
□ 외국의 복수노조 단
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하여, 상대의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 쟁의행위를 노동쟁의로만 인식하는 경우가 많다. 그러나 노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 · 근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로
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하여, 상대의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 쟁의행위를 노동쟁의로만 인식하는 경우가 많다. 그러나 노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 · 근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로
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노동법의 근본 이념인 노사 공동결정 원칙은 노동자-노동조합과 사용자의 평등을 전제로 하는 것이나, 노동조합은 정부와 사용자가 원하는 기업별 단일 조직으로만 형성되었고(복수노조의 금지), 제 3자와의 연대가 철저히 금지되었으며(제3
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하여, 상대의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 쟁의행위를 노동쟁의로만 인식하는 경우가 많다. 그러나 노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 · 근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로
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하여, 상대의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 쟁의행위를 노동쟁의로만 인식하는 경우가 많다. 그러나 노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금 · 근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로
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