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조합의 활성화를 위해서 Union Shop 제도를 부활해야 하겠다.
3) 노조전임자의 인정 및 그 대우 문제는 원칙적으로 노사가 자주적으로 결정할 문제이므로 노사의 자율에 맡기는 것이 타당하다.
4) 단체교섭의 주체, 대상, 창구 단일화 문제 등에
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복수노조로 인한 폐해를 최소화하기 위해 갖가지 보완책 마련에도 불구하고 이를 극복하지 못하고 파산하는 기업들이 미국의 팬암항공은 5개 직종별 노조의 나눠먹기식 노동운동이 경영난의 결정적 원인이 되었으며, 경영위기에도 노조간
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교섭”이라는 실질을 확보하기 위해 어떠한 조건이 고려되어야 하는가, 달리 말하면 사용자의 부당노동행위를 어떻게 배제할 것인가 하는 문제가 과제인 듯하다. 그러나 일본에서도 복수노조 병존시 근로자들의 단결과 교섭력에 관하여 사
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하기 어려운 중소기업 노조의 전임자 임금금지는 훗날로 돌리더라도 대기업부터 우선 시행해나가는 것이다. 노조가 지나치게 난립하지 않도록 일정한 설립 요건을 두거나, 복수노조 교섭창구를 단일화하는 방안도 생각해볼 만하다. 필요하
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하게 된 것임
5. 교원노조 교섭창구 단일화 규정의 적용시한 연장(부칙 제2항)
○ 부칙 제2항에서 “교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한법률” 부칙 제2항을 “2001년”을 “2006년”으로 변경함으로써 동법 제6조제3항의 교원노조의 복수
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영속화할 가능성이 많다는 점을 들 수 있다. I. 의의 및 논점
II. 복수노조 인정에 관한 종래의 견해
III. 복수노조 금지제도
IV. 기업별노조와 산별노조(지역별노조)지부가 병존할 수 있는지 여부
V. 복수노조인정시 교섭창구 단일화 방안
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하게 할 것이다.
1) 쟁의활동 금지 규정을 폐지하고, 단체행동권을 포함한 교원의 노동기본권을 온전히 보장해야 한다.
2) 교섭권을 침해하는 복수교원노조의 교섭창구 단일화 규정, 교섭대상 제한 규정, 단체협약의 효력 제한 규정, 노조 설립
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교섭단위내에서 개별 사용자와 개별 노동조합이 교섭하는 기업별 단체교섭형태이다. 노동조합은 전국적인 산별노조의 형태를 취하고 있는 경우가 대부분이지만 교섭단위 내에서의 단체교섭은 당해 교섭단위를 대표하는 전국적 산별 노조의
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노동행위 구제명령에 대한 불복절차 및 벌칙규정(제85조, 제86조, 제89조제2호) 준용된다.
8. 교섭대표노동조합의 지위 보장
(1) 교섭대표노동조합에게 당사자의 지위 부여
교섭대표노조의 대표자가 전체 노조 및 조합원을 위해 사용자와 교섭하
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노동조합에 들을 수 있게 되었다. 그러나 이러한 복수노조는 물론 노동자에게 노동조합을 선택하여 가입할 수 있는 권리를 주었지만 사업자 입장에서 보았을 때 상당히 불리하게 보인다. 만약 하나의 노동조합이 단체교섭권을 갖고 회사와
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